Einrichtungen der stationären Altenpflege sehen sich komplexen Veränderungsprozessen gegenüber, die umfassende betriebswirtschaftliche Anpassungsprozesse erfordern. Diese müssen insbesondere durch Leitungskräfte passgenau gestaltet werden, welche in der Lage sind, die Herausforderungen, die sich aus Veränderungs- und betriebswirtschaftlichen Anpassungen ergeben, zielführend zu bewältigen. Aufgrund zunehmender Schwierigkeiten, diese qualifizierten Leitungskräfte zu akquirieren, wird die Frage der »erfolgreichen Personalbeschaffung von Leitungskräften« zu einer essentiellen Herausforderung von Einrichtungen.

»Nursing Homes for the Elderly in a State of Flux« The subject of this dissertation is an investigation into processes of change and economic adjustment, as well as their impact on the recruitment of management staff in nursing homes for the elderly. Overall, this investigation has provided productive access to the issues surrounding processes of change and economic adjustment, as well as their impact on the recruitment of management staff in nursing homes for the elderly.

Autorentext

Thomas Müller, M.A. und Dipl. Sozialwirt (BA), ist Geschäftsführer der contec GmbH, einer bundesweit tätigen Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft und verantwortet dort - neben den Vertriebs- und Marketingaktivitäten der Firma - die Personalberatung conQuaesso®. Er unterstützt Unternehmen bei der Abdeckung von Vakanzen, bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie bei der Etablierung als attraktiver Arbeitgeber. Zuvor war er u.a. in einem Universitätsklinikum der Maximalversorgung, bei einem Altenhilfeträger sowie in einer Kommunalverwaltung tätig. Müller ist Autor und Co-Autor zahlreicher Fachpublikationen und Studien sowie Lehrbeauftragter im Themenfeld Gesundheit und Soziales. Darüber hinaus ist er Vorstandsmitglied der Akkreditierungsagentur für Studiengänge im Bereich Gesundheit und Soziales - AHPGS e.V.

Inhalt
A. Einführung Ausgangssituation und Problemstellung Forschungsstand und Forschungsanliegen Aufbau der Arbeit und methodischer Rahmen B. Theoretische Erschließung relevanter Grundlagen Konstituierende Bedingungs- und Einflussfaktoren und Konsequenzen für Einrichtungen Personalbeschaffung. Begriffsbestimmung und deskriptive Analyse C. Methodisches Vorgehen im Rahmen der empirischen Studie Forschungsdesign und Untersuchungsverfahren Zusammenfassung und Schlussfolgerungen D. Darstellung und Diskussion der Forschungsergebnisse Veränderungsprozesse als Hintergrundfolie der Untersuchung Betriebswirtschaftliche Anpassungsprozesse in Einrichtungen der stationären Altenpflege Personalbeschaffung von Leitungskräften E. Resümee und Ausblick Personalbeschaffung von Leitungskräften vor dem Hintergrund von Veränderungs- und betriebswirtschaftlichen Anpassungsprozessen Reflexion des methodischen Vorgehens Zusammenfassung der Forschungsergebnisse und abgeleitete Hypothesen Weiterführender Forschungsbedarf Anhang Ursprungsleitfaden mit Beispielfrageformulierungen (Betriebs- und Kontextwissen ohne (Aufsichts-) Behörden) Ursprungsleitfaden mit Beispielfrageformulierungen [(Aufsichts-) Behörden] Kodierleitfaden (Auszug) Literatur Sachverzeichnis