Entwickler von Trainings wissen: Das Ergebnis und seine Qualität steht und fällt mit dem Trainingsdesign. Doch obwohl Seminargestaltung, Methodeneinsatz und Lernzielformulierung über den Erfolg jedes Weiterbildungsformats entscheiden, bleibt das systematische Trainingsdesign in vielen Trainerausbildungen ein Stiefkind. Anna Langheiter bietet hierfür ein umfassendes Praxishandbuch, das den gesamten Entwicklungsprozess abbildet von der strukturierten Bedarfsanalyse über die Trainingskonzeption bis hin zu Transfersicherung und Evaluierung.

Das Buch führt entlang von vier klar definierten Prozessphasen: Design, Training, Transfer und Evaluierung. Im Designprozess lernen Leserinnen und Leser, wie eine fundierte Trainingsbedarfsanalyse in einer Basic- und einer Advanced-Variante vor kostspieligem Fehldesign schützt und den Auftraggeber gezielt ins Konzept einbindet. Anschließend zeigt die Autorin, wie Inhalte zielgerichtet ausgewählt, Module sinnvoll sequenziert und Teilnehmende aktiv ins Tun gebracht werden. Als roter Faden durch alle Planungsschritte dient der 'Navigator' eine klar strukturierte Planungsmethode, die Trainingsdesignern hilft, Trainings nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis belastbarer Kriterien zu entwickeln. Das Leitprinzip lautet: 'Have the end in mind' jedes Modul, jede Methode, jede Übung dient dem angestrebten Transferziel.

Transferwirksamkeit ist der zentrale Qualitätsmaßstab des Buches. Ein eigenes Kapitel widmet sich der gezielten Planung von Transfermaßnahmen vom Transfertagebuch bis zu konkreten Umsetzungshilfen für die Zeit nach dem Seminar. Das Evaluierungskapitel führt in das Vier-Ebenen-Modell nach Kirkpatrick ein und zeigt, wie Evaluierungsdesigns so angelegt werden, dass sie verlässliche Daten liefern und nicht nur Zufriedenheitswerte abfragen. Abgerundet wird das Handbuch durch zwei vollständig durchgearbeitete Fallbeispiele, die alle Schritte des Trainingsdesigns anhand realer Szenarien darunter ein internationales Rollout-Projekt veranschaulichen.

Das Buch enthält 97 sofort einsetzbare Tools Checklisten, Planungsvorlagen, Übungen sowie 16 Download-Ressourcen, die direkt in die eigene Trainingsarbeit übernommen werden können. Es richtet sich primär an freiberufliche und angestellte Business-Trainer, Trainingsdesigner und Trainerausbilder, die ihre Konzeptionskompetenz auf ein methodisch solides Fundament stellen wollen. Personalentwickler, Coachs und Moderatoren, die Weiterbildungsformate verantworten oder in Auftrag geben, finden hier zudem ein fundiertes Werkzeug zur Qualitätssicherung. Anna Langheiter, ausgezeichnet mit dem europäischen Trainingspreis in Gold 2017/18, vermittelt praxiserprobtes Wissen aus langjähriger Arbeit als Trainingsdesignerin und Trainerausbilderin direkt, anschaulich und mit zahlreichen Beispielen aus der internationalen Praxis.

Autorentext
Anna Langheiter ist Expertin im kreativen Trainingsdesign für lebendige und nachhaltige Lernprozesse. Sie designt passgenaue Trainings für kurze und lange Lerneinheiten, für kleine und große Gruppen, trainiert selbst und designt für andere Trainer. In Unternehmen, die auf nationalen wie internationalen Märkten zu Hause sind, bildet sie auf Basis ihrer Designs ebenfalls Mitarbeiter aus, damit die- se Trainings intern ausrollen können. Die Wahl-Wienerin bietet außerdem eine Weiterbildung zum Trainingsdesigner und eine Ausbildung zum Trainer an. Im Februar 2016 holte sie sich die Trophäe des 1. Deutschen Trainer-Slams. Sie ist Gold-Preisträgerin des BDVT 2017/18.

Klappentext

Kreatives, interaktives und nachhaltiges Training - damit dies entsteht, benötigt es gutes Trainingsdesign. Das ist der Prozess, prägnante Lernerfahrungen zu gestalten, die den Lernenden befähigen, das gewünschtes Ziel zu erreichen. Trainingsdesign beinhaltet eine systematische Planung, Entwicklung und Evaluation. Lernen Sie hier alle wichtigen Bausteine einer detaillierten Bedarfsanalyse kennen, klären Sie mit dem Unternehmen die Inhalte im Detail und nutzen Sie eine Struktur und viele kreative Ideen, wie man Trainings aufbauen kann. Sie behalten die Zeit vor und nach dem Training im Blick, ebenso wie die Tätigkeiten, die für eine echte Evaluierung notwendig sind. Dieses Handbuch beschäftigt sich mit den vier Prozessphasen von Trainingsdesign: Design, Training, Transfer und Evaluation. Wenn die Prozesse beachtet werden, erhalten Unternehmen individuelle Lösungen, die die Teilnehmer gezielt abholen, sie lebendig ins Tun bringen und den Lernprozess transferwirksam begleiten.