Welche organisatorischen Voraussetzungen könnten Führungskräfte befähigen, die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken?

Diese Masterarbeit fokussiert sich auf die Rolle der selbstführenden Organisations-entwicklung, um das Potential von Fachkräften in Unternehmen zu maximieren. Das Konzept der Selbstverantwortung und deren Integration in die Unternehmenskultur stehen im Zentrum dieser Untersuchung. Ziel der Arbeit ist es, zu erforschen, wie durch selbstführende Organisationsentwicklung das Fachkräftepotential besser genutzt werden kann. Untersucht wird, welche organisatorischen Strukturen und Führungsstile die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden am wirksamsten fördern und wie diese die organisatorische Effizienz steigern können.

Autorentext
Vito Cappiello (*1965 in Italien, aufgewachsen in der Deutschschweiz) ist Berater, Coach und Experte für Organisationsentwicklung mit über 25 Jahren Führungserfahrung in der Banken- und Versicherungsbranche. Nach fundierter Ausbildung zuletzt einem MAS in Organisationsentwicklung (2024) begleitet er heute Fach- und Führungskräfte sowie Organisationen in Entwicklungsprozessen. Sein Fokus liegt auf menschenzentrierter Führung, Selbstverantwortung und der praxisnahen Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse.