Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.

Inhalte:

Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle
Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
Übersicht Kündigungsgründe
Juristische Kündigungskriterien
Neu in der 5. Auflage:
Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht
Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch
Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung
Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige
Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX
Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG
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Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte

Autorentext
Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Leseprobe
Krankheitsbedingte dauernde LeistungsminderungDer Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentlicheKündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann.Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Bandscheibenvorfall wieder an ihrem Arbeitsplatz in der Versandabteilung. Dabei hat sie jedoch eine Bescheinigung ihres Hausarztes, wonach sie keine schweren Gegenstände heben und nicht dauernd im Stehen arbeiten sollte.Krankheitsbedingte dauernde LeistungsunfähigkeitVon einer dauernden Leistungsunfähigkeit ist dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies rechtfertigt aufseiten des Arbeitgebers ebenfalls die ordentliche personenbedingte Kündigung.Hierzu ein Beispiel: Herr H. befindet sich seit neun Monaten in einer psychiatrischen Tagesklinik. Es ist nicht vorhersehbar, dass er seine Arbeit in absehbarer Zeit wieder aufnehmen können wird.

Inhalt

Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter