Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis , das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation , gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz .

• Grundlagen des Ansatzes
• Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin

• Instrumente zur sofortigen Anwendung

  Autorentext
  Dr. Ruth Seliger ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung "trainconsulting" in Wien. Studium der Pädagogik, Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Ausbildung in systemischer Beratung, Appreciative Inquiry und Großgruppenmethoden. Ruth Seliger ist Autorin mehrerer Bücher wie Das Dschungelbuch der Führung.

  Klappentext

  Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.

• Grundlagen des Ansatzes
• Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin

• Instrumente zur sofortigen Anwendung

  Leseprobe
  Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.

  Inhalt

  Teil 1: Konzeptionelle und methodische Grundlagen

Teil 2: Positive Leadership in der Praxis

Literaturverzeichnis

Stichwortregister