Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis , das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation , gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz .

• Grundlagen des Ansatzes
• Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
• Instrumente zur sofortigen Anwendung

Autorentext
Dr. Ruth Seliger ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung "trainconsulting" in Wien. Studium der Pädagogik, Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Ausbildung in systemischer Beratung, Appreciative Inquiry und Großgruppenmethoden. Ruth Seliger ist Autorin mehrerer Bücher wie Das Dschungelbuch der Führung.

Leseprobe
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Inhalt

Teil 1: Konzeptionelle und methodische Grundlagen

Teil 2: Positive Leadership in der Praxis

Literaturverzeichnis

Stichwortregister