Der Autor untersucht die bei Ausspruch einer Kündigung stets zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten (u.a. Treuwidrigkeit der Kündigung bei widersprüchlichem Verhalten des Arbeitgebers, Bedeutung externer Sanktionen, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen, kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten).

Der Autor untersucht Aspekte und Probleme, die sich im Zusammenhang mit Compliance-Anforderungen für das deutsche Kündigungsrecht ergeben. Compliance-Strukturen sind in der deutschen Unternehmenslandschaft inzwischen weit verbreitet. Immer mehr arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen befassen sich daher mit der Sanktionierung von Compliance-Verstößen im Unternehmen. Auch in der Beratungspraxis nimmt die Unterstützung von Unternehmen beim Umgang mit Compliance-Verstößen einen stetig wachsenden Stellenwert ein. Neben den bei Ausspruch einer Kündigung zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten behandelt das Buch auch die kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten im Unternehmen.

Autorentext

Matthias Deyhle ist Volljurist. Er studierte Rechtswissenschaften in Bayreuth und Mainz. Nach Abschluss des Juristischen Vorbereitungsdienstes war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Zivilprozessrecht an der Universität Mainz tätig. Seit Anfang 2013 ist er Rechtsanwalt in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei in Düsseldorf.

Inhalt
Inhalt: Compliance-Richtlinien als Verhaltensmaßstab im Unternehmen: Implementierung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Compliance-Verstöße im Kündigungsrecht: Kündigungsgründe (u.a. Whistleblowing) Vorweggenommene Abmahnung Bedeutung externer Sanktionen Treuwidrigkeit (widersprüchliches Verhalten, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen) Compliance-Beauftragter (insbes. CCO) im Kündigungsrecht: Garantenstellung, Sonderkündigungsschutz.