Eine Abmahnung oder eine Kündigung sind erst einmal ein Schock. Umso wichtiger ist es für Arbeitnehmer ruhig zu reagieren und die Rechtslage genau zu kennen. Denn viele arbeitsrechtliche Schreiben der Personalabteilungen sind fehlerhaft und anfechtbar. Hier sollten Sie rechtzeitig Bescheid wissen, welche Fallstricke bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsver-trag drohen und wie Sie darauf reagieren sollten.

• So gehen Sie geschickt gegen eine Abmahnung vor.
• Kündigung: Diese formalen und inhaltlichen Fehler liegen häufig vor.
• Was tun bei einer fristlosen Kündigung?
• Geschickt einen Aufhebungsvertrag verhandeln!

• Prüfen Sie genau die Rechtslage und vermeiden Sie Fehler, die Sie viel Geld kosten können.

  ISBN 978-3-406-60266-5# Krisenzeiten = KündigungszeitenGerade in Zeiten der Krise werden Abmahnungen und Kündigungen schnell ausgesprochen, um sich von unliebsamen Mitarbeitern zu trennen. Welche Rechte Arbeitnehmer hierbei haben stellt der Ratgeber anhand zahlreicher Beispiele dar. Checklisten und Formulierungsbeispiele sorgen für Orientierung im komplizierten Kündigungsrecht.- Kündigungs-Check: die typischen Formfehler- Mit Formulierungsvorschläge für Widersprüche, Eingaben und Forderungen- Psychologische Hilfe: So wehren Sie sich richtig!

  Autorentext

  Michalka

  Klappentext

  Krisenzeiten = Kündigungszeiten
  Gerade in Zeiten der Krise werden Abmahnungen und Kündigungen schnell ausgesprochen, um sich von unliebsamen Mitarbeitern zu trennen. Welche Rechte Arbeitnehmer hierbei haben stellt der Ratgeber anhand zahlreicher Beispiele dar. Checklisten und Formulierungsbeispiele sorgen für Orientierung im komplizierten Kündigungsrecht.

• Kündigungs-Check: die typischen Formfehler
• Mit Formulierungsvorschläge für Widersprüche, Eingaben und Forderungen
• Psychologische Hilfe: So wehren Sie sich richtig!