Besonderheiten im Theaterarbeitsrecht

Ein Theaterunternehmen ist mit unzähligen Erwartungen von Seiten desPublikums und der Öffentlichkeit konfrontiert, aus denen sich auch für dieArbeitnehmerInnen besondere Anforderungen ergeben (wie z.B. unüblicheArbeitszeiten). Zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten gehören vorallem das Recht auf Beschäftigung, die Zulässigkeit von Kettenbefristungenund die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Nichtverlängerungserklärung.Diese Instrumente sind im allgemeinen Arbeitsrecht sehr umstritten,scheinen aber auf den ersten Blick im Theaterarbeitsrecht weitgehendakzeptiert zu sein. Aus diesem Grund ist eine genaue Prüfung der Ausgestaltungsowie der sachlichen Rechtfertigung dieser Sonderbestimmungenerforderlich.

Autorentext

optional, max. 4000 Zeichen

Klappentext

Ein Theaterunternehmen ist mit unzähligen Erwartungen von Seiten des Publikums und der Öffentlichkeit konfrontiert, aus denen sich auch für die ArbeitnehmerInnen besondere Anforderungen ergeben (wie z.B. unübliche Arbeitszeiten). Zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten gehören vor allem das Recht auf Beschäftigung, die Zulässigkeit von Kettenbefristungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Nichtverlängerungserklärung. Diese Instrumente sind im allgemeinen Arbeitsrecht sehr umstritten, scheinen aber auf den ersten Blick im Theaterarbeitsrecht weitgehend akzeptiert zu sein. Aus diesem Grund ist eine genaue Prüfung der Ausgestaltung sowie der sachlichen Rechtfertigung dieser Sonderbestimmungen erforderlich.