Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen

Autorentext
Dr. Klaus Rischar, Studium u.a. der Pädagogik, der Rechtswissenschaften (speziell Arbeitsrecht), der Volkswirtschaft, Ausbildung in einer Berufsgenossenschaft, Verwaltungsleiter eines Hochschulinstituts, Gründer und seit 30 Jahren Geschäftsführer des Pädagogischen Instituts für die Wirtschaft GmbH (PIW), Verfasser von über 200 Publikationen; Beratungs- und Trainingstätigkeiten

Inhalt

1. Allgemeine Rechtsgrundlagen.- 1.1 Vertragsrecht.- 1.2 Wesentliche gesetzliche Schutzbestimmungen.- 1.3 Art der Arbeitsleistung.- 2. Spezielle Rechtsgrundlagen.- 2.1 Manteltarifvertrag.- 2.2 Betriebsverfassungsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetze.- 3. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses.- 3.1 Ersatz der Vorstellungskosten.- 3.2 Pflichten der Bank im Verhandlungsstadium.- 3.3 Besondere Rechte von Frauen und Schwerbehinderten.- 3.4 Fragerecht des Kreditinstituts.- 4. Arbeitsvertrag.- 4.1 Festlegung der Arbeitspflicht.- 4.2 Umfang und Grenzen des Direktionsrechtes.- 4.3 Besondere Arbeitszeitregelungen.- 4.4 Bemessung der Vergütung.- 4.5 Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag.- 4.6 Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages.- 4.7 Vereinbarung über die Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen.- 4.8 Rechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einstellung eines Mitarbeiters.- 5. Allgemeine Arbeitsbedingungen.- 5.1 Schweigepflicht des Mitarbeiters.- 5.2 Nebenbeschäftigungen.- 5.3 Nebenpflichten des Mitarbeiters.- 6. Dauer und Gestaltung der Arbeitszeit.- 6.1 Arbeitszeitrechtliche Begriffe.- 6.2 Gleitende Arbeitszeit.- 6.3 Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung.- 6.4 Außergewöhnliche Arbeitszeiten.- 6.5 Öffnungszeiten und Arbeitszeiten.- 7. Vergütung.- 7.1 Tarifvertrag als Rechtsnorm.- 7.2 Tarifautomatik.- 7.3 Bedeutung der Ausbildungsvoraussetzungen.- 7.4 Eingruppierung bei Mischtätigkeiten.- 7.5 Finanzielle Auswirkungen von Vertretungen und Aushilfen.- 7.6 Ausschluß der Herabgruppierung.- 7.7 Übertarifliche und außertarifliche Vergütung.- 7.8 Sonderzuwendungen.- 7.9 Gewinn- und Ergebnisbeteiligung.- 7.10 Provision.- 7.11 Prämienvergütung.- 7.12 Rechte der Arbeitnehmervertretung.- 8. Führung der Personalakten.- 8.1 Rechte desArbeitnehmers.- 8.2 Einsichtsrecht Dritter in die Personalakte.- 9. Vergütungsfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit.- 9.1 Voraussetzungen für den Anspruch.- 9.2 Stufenweise Wiedereingliederung.- 9.3 Arbeitsverhinderung wegen Krankheit.- 9.4 Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit.- 9.5 Beginn des Anspruchs.- 9.6 Anspruchsdauer.- 9.7 Ende des Vergütungsanspruchs.- 9.8 Berechnung der Krankenvergütung.- 9.9 Pflichten des Arbeitnehmers.- 10. Kur- und Heilverfahren.- 11. Erholungsurlaub.- 12. Bezahlte Arbeitsbefreiung.- 12.1 Ausübung öffentlicher Ehrenämter.- 12.2 Gewerkschaftliche Arbeit.- 12.3 Persönliche Gründe für eine Freistellung.- 12.4 Besondere Regelungen in den Tarifverträgen.- 13. Betriebliche Disziplinarmaßnahmen.- 13.1 Begriffsklärungen.- 13.2 Funktionen einer Abmahnung und Abmahnungsgründe.- 13.3 Rechtliche Anforderungen an eine Abmahnung.- 13.4 Fristen bei Abmahnungen.- 13.5 Abmahnung und Kündigung.- 13.6 Kein unmittelbares Beteiligungsrecht des Betriebsoder Personalrates.- 13.7 Abmahnung durch den Arbeitnehmer.- 14. Rechte des Arbeitnehmers nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- 15.1 Aufhebungsvertrag.- 15.2 Auflösung des Arbeitsverhältnisses.- 15.3 Änderungskündigung.- 15.4 Ordentliche Kündigung.- 15.5 Fristlose Kündigung.- 16. Zeugnisrecht.- 16.1 Verschiedene Zeugnisarten.- 16.2 Zeugnisinhalte.- 16.3 Folgen einer verspäteten Zeugniserstellung.- 16.4 Auskünfte durch die Bank.- 16.5 Verfall des Zeugnisanspruchs.- 17. Weitere wesentliche Rechte der Arbeitnehmervertretung.- 17.1 Freistellung.- 17.2 Informationsrecht.- 17.3 Mitbestimmungsrechte.- 18. Wesentliche Bestimmungen aus Schutzgesetzen.- 18.1 Mutterschutzgesetz.- 18.2 Erziehungsurlaub.- 18.3 Schwerbehinderte.- 18.4 Auszubildende.-Literaturhinweise.