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Praxis der Personalpsychologie (Band 12): Führen mit Zielvereinbarung

  • Kartonierter Einband
  • 87 Seiten
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Beschreibung

Wie lässt sich die Leistungskapazität von Mitarbeitern effektiv nutzen? Dieses Buch fasst den aktuellen Forschungsstand zu zielorientierter Führung zusammen und stellt nützliche Beispiele aus der Praxis vor.

Über die Vereinbarung von Leistungszielen können die Ressourcen der Organisationsmitglieder so gefördert, gelenkt und koordiniert werden, dass sie einen möglichst effektiven Beitrag zum Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele leisten. Im Unterschied zu vielen anderen Führungstechniken sind die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des Führens mit Zielvereinbarung gut erforscht. Die hierbei gewonnenen Ergebnisse haben ein recht komplexes Geflecht von Bedingungen zutage gefördert, welche die Leistungswirksamkeit von Zielvereinbarungen beeinflussen. Der vorliegende Band vermittelt Einblicke in diese Bedingungen und trägt hierdurch dazu bei, mögliche Fehler zu vermeiden und die Praxis des Führens mit Zielvereinbarungen produktiv zu gestalten. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird das konkrete Vorgehen dargelegt, wie mit Zielvereinbarungen erfolgreiche Führungsarbeit zu leisten ist.

Produktinformationen

Titel: Praxis der Personalpsychologie (Band 12): Führen mit Zielvereinbarung
Autor:
EAN: 9783801714918
ISBN: 978-3-8017-1491-8
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Hogrefe Verlag GmbH
Genre: Theoretische Psychologie
Anzahl Seiten: 87
Gewicht: 221g
Größe: H244mm x B165mm x T7mm
Jahr: 2006
Auflage: 1. Auflage 2006

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