Trainerinnen und Trainer, die ihre Seminare wirkungsvoller gestalten wollen, finden hier einen Methodenkoffer mit 65 Coachingmethoden, die konsequent für den Einsatz in Trainings und Seminaren entwickelt wurden. Coachingtechniken wie Wertearbeit, systemische Fragen, Glaubenssatzarbeit, Perspektivenwechsel und Visualisierungsverfahren im Einzelcoaching gehören längst zum Standardrepertoire im Coaching. Nun wurden sie in diesem Praxisbuch für den Gruppenkontext des Seminarraums aufbereitet.

Jennifer und Markus Frank-Schagerl haben alle Methoden aus ihrer jahrzehntelangen Praxis in Coachingausbildungen und Train-the-Trainer-Lehrgängen heraus entwickelt und erprobt. Die 65 Methoden sind selbst kreiert und seminargerecht aufbereitet: mit theoretischen Hintergründen aus Systemischem Coaching, NLP, Transaktionsanalyse und Priming-Forschung, mit konkreten Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Varianten für unterschiedliche Gruppengrößen und Settings sowie mit Hinweisen zu Einschränkungen und Grenzen. Weiterführende Literatur und herunterladbare Arbeitsmaterialien machen das Buch zum direkt einsetzbaren Begleiter für die Seminarpraxis.

Die Methoden sind nach dem didaktischen Dreischritt Anfangsphase, Arbeitsphase, Abschlussphase gegliedert und durch ein eigenes Kapitel zu schwierigen Seminarsituationen ergänzt. Darüber hinaus bietet eine Übersichtsmatrix den selektiven Zugriff nach Anlass, Gruppengröße, Lernraum (Präsenz, Online, Hybrid) und anderen Kriterien. So können Sie das passende Tool rasch und situationsgerecht finden, ohne das Buch komplett lesen zu müssen. Sie erhalten ein Trainingshandbuch, das sowohl für die Vorbereitung von Seminaren als auch als spontane Lösungshilfe im Seminaralltag funktioniert. Als Trainerin oder Trainer eröffnet sich Ihnen ein Repertoire, das Aktivierung, Dynamik und Lerntransfer fördert.

Autorentext
Mag. (FH) Markus Frank-Schagerl begleitet seit über 25 Jahren als Trainer und Berater Einzelpersonen, Teams und Organisationen durch Lern- und Entwicklungsprozesse. Er ist diplomierter Erwachsenenbildner, Lebens- und Sozialberater, zertifizierter Supervisor und Unternehmensberater. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaft arbeitete er als Trainer und Personalentwickler. Heute führt er die NEVEREST Lifelong Learning GmbH und ist fünffacher Preisträger des Europäischen Trainingspreises. Seine Schwerpunkte sind Train-the-Trainer-Programme, Wissensmanagement und Learning Experience Design. Lebenslanges Lernen ist seine Leidenschaft, als Vermittler ebenso wie als Lernender. Er steht für sofort anwendbares Wissen, das Menschen wachsen lässt.