Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung ist eine zunehmende Individualisierung der Gesellschaft zu beobachten. Die Betrachtung der Auswirkungen auf personalwissenschaftliche Fragestellungen im Unternehmen, wie die Evolution von Arbeitsverhältnissen, ist - unter Berücksichtigung der geschichtlichen Entwicklung von Arbeitsverhältnissen - Inhalt dieses Buches. Darüber hinaus wird auf eine entwicklungsbedingte Erhöhung des Konfliktpotentials im Arbeitsverhältnis und den daraus resultierenden Konflikten eingegangen. Abschließend werden Konfliktbewältigungsstrategien für das Unternehmen aufgezeigt und abgeleitet. Das Buch bietet eine Übersicht über die Entwicklung von Arbeitsverhältnissen und Konfliktbewältigungsinstrumente. Es richtet sich daher an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und anderer interessierter Fachrichtungen, Wirtschaftswissenschaftler, Vertreter von Gewerkschaften, Verbände sowie Vertreter von Unternehmen.

Autorentext

Die Autorin hat Rechtswissenschaften an der Humboldt Universität zu Berlin studiert und ist heute Rechtsanwältin. Mit Unterstützung Ihres Vaters Prof. J. Kurt hat sie sich auch den Wirtschaftswissenschaften zugewandt. Dieses Buch entstand auf der Grundlage ihrer 2004 verfassten Diplomarbeit zum Studiengang "Wirtschaft für Juristen" in Chemnitz.