• die wichtigsten Tipps für Schulleitungen in kompakter Form
• Klarheit der eigenen Rolle im Konflikt als Beteiligter und als Vorgesetzter
• mit Widerständen sicher und der Rolle gemäß umgehen
• Ängste abbauen und Grenzen setzen
• Konfliktbearbeitung als Teil professioneller Zusammenarbeit einfordern

Schnelle Hilfe zwischendurchDie wichtigsten Tipps zur gründlichen Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen:Mit Widerständen sicher und der Rolle gemäß umgehenÄngste abbauen und Grenzen setzenKonfliktbearbeitung als Teil professioneller Zusammenarbeit einfordernKlarheit der eigenen Rolle im Konflikt als Beteiligter und als Vorgesetzter

Klappentext

Schnelle Hilfe zwischendurch Die wichtigsten Tipps zur gründlichen Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen:

• Mit Widerständen sicher und der Rolle gemäß umgehen
• Ängste abbauen und Grenzen setzen
• Konfliktbearbeitung als Teil professioneller Zusammenarbeit einfordern
• Klarheit der eigenen Rolle im Konflikt als Beteiligter und als Vorgesetzter

Die wichtigsten Tipps für Schulleitungen in kompakter Form Aktuelle Schulleitungsthemen - kurz, übersichtlich und präzise erläutert. Die Reihe liefert sofort anwendbares Praxiswissen und Tipps für den Alltag, ohne sich lange mit bildungstheoretischen Hintergründen aufzuhalten. Checklisten und andere Materialien stehen zum Download zur Verfügung. Weiterführende Adressen, Literatur und Links ermöglichen ein Vertiefen der Themen.

Zusammenfassung

Informationen zur Reihe:

Die wichtigsten Tipps für Schulleitungen in kompakter Form
Aktuelle Schulleitungsthemen - kurz, übersichtlich und präzise erläutert. Die Reihe liefert sofort anwendbares Praxiswissen und Tipps für den Alltag, ohne sich lange mit bildungstheoretischen Hintergründen aufzuhalten. Checklisten und andere Materialien stehen zum Download zur Verfügung. Weiterführende Adressen, Literatur und Links ermöglichen ein Vertiefen der Themen.

Informationen zum Titel:

Schnelle Hilfe zwischendurch
Die wichtigsten Tipps zur gründlichen Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen:

• Mit Widerständen sicher und der Rolle gemäß umgehen
• Ängste abbauen und Grenzen setzen
• Konfliktbearbeitung als Teil professioneller Zusammenarbeit einfordern
• Klarheit der eigenen Rolle im Konflikt als Beteiligter und als Vorgesetzter