Der Autor untersucht die Rechtsfolgen unangemessener Vorstandsvergütungen. Der insoweit zentrale 87 AktG wurde durch das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) reformiert. Das Werk stellt den Meinungsstand vor und nach dem VorstAG dar und prüft die Auswirkungen der Gesetzesänderungen mit anschließender Gesamtbewertung.

Dieses Werk befasst sich mit den möglichen zivil- und aktienrechtlichen Folgen unangemessener Gehaltsvereinbarungen mit Vorständen deutscher Aktiengesellschaften. Zentrale Norm in diesem Zusammenhang ist § 87 AktG, welche im Zuge der Finanzkrise durch das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) reformiert wurde. Der Autor untersucht, ob die möglichen Rechtsfolgen unangemessener Vergütungsabreden aufgrund der Gesetzesänderungen neu zu bewerten sind. Zunächst erfolgt eine Darstellung des Meinungsstands in Rechtsprechung und Literatur vor und nach dem VorstAG. Anschließend betrachtet er die Auswirkungen der Gesetzesänderungen detailliert im Einzelnen, nimmt anschließend eine Gesamtbewertung vor und liefert einen kurzen Ausblick.

Autorentext

Florian Wirkes studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und absolvierte zusätzlich einen LL.M.-Studiengang. Anschließend nahm der Autor seine Tätigkeit als Rechtsanwalt im privaten Wirtschaftsrecht auf und promovierte berufsbegleitend.

Inhalt

§ 87 Abs. 1 AktG als gesetzliches Verbot - Sittenwidrigkeit unangemessener Vergütungsvereinbarungen - Missbrauch der Vertretungsmacht bei Vereinbarung der Vorstandsvergütung - Haftung der Organmitglieder auf Schadensersatz wegen unangemessener Vergütungsvereinbarung - Prozessuale Geltendmachung von Ansprüchen gegen die Organe.