Die Dissertation widmet sich dem Vergleich der Rechtssystematik und -dogmatik des deutschen und türkischen Verfassungs- und Arbeitsrechts anhand der Frage nach dem Verhältnis der Arbeitnehmerpflichten zum Recht der Freiheitsausübung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Ausgehend von der teilweise divergierenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Tragen von politischen Plaketten und eines islamischen Kopftuchs durch Arbeitnehmer und dem in der rechtswissenschaftlichen Literatur geführten «Kopftuch»-Streit werden Verhaltensweisen mit politischer und religiöser Symbolik nach deutschem und türkischem Recht untersucht.

Autorentext

Die Autorin: Feyzan Ünsal wurde in Ankara (Türkei) geboren. Von 1995 bis 2000 studierte sie Rechtswissenschaften an den Universitäten Freiburg im Breisgau und Bonn. Danach absolvierte sie ein Postgraduiertenstudium zum European Master in Law and Economics. Von 2001 bis 2003 erfolgte das Referendariat am OLG Düsseldorf mit einem Auslandsaufenthalt in Istanbul. Anschließend schrieb sie ihre Dissertation und war Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Potsdam. Seit 2008 ist sie Rechtsanwältin in Berlin.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Religiöse und politische Symbole Politikplaketten Islamisches Kopftuch Meinungsfreiheit Religionsfreiheit Grundrechtsschutz im Arbeitsrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Rechtsvergleich.