In der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ist von einem regelrechten Gesundheitsboom die Rede. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich allerdings, dass nur die wenigsten der Maßnahmen auf den Kern der Sache abzielen. In der Praxis dominieren vor allem Kostenabwägungen. Auch bleibt die Gesundheitsförderung aufgrund der Gesetzgebung weitestgehend freiwillig. Erkenntnisse aus der Forschung und der Praxis sind unklar und mit widersprüchlichen Ergebnissen oder beziehen sich vielfach nur auf Großunternehmen. Die vorliegende Arbeit untersucht verhaltens- und verhältnispräventive Ansätze in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Von anfänglich über 18'500 Studien aus dem internationalen Raum erfüllten lediglich 17 Studien die Kriterien für eine Metaanalyse. Dabei konnte der bisherige Forschungsstand weitestgehend bestätigt werden: Nach wie vor fehlt es an systematischen Untersuchungen zur BGF in kleinen und mittleren Unternehmen. Bevorzugt werden kostengünstige Interventionen auf der Individualebene, vorzugsweise beim Gesundheitsverhalten. Den psychischen Arbeitsbelastungen sowie dem schädigenden Arbeitsumfeld wird weiterhin wenig Beachtung geschenkt.

Autorentext

Dominik Looser ist in Herisau aufgewachsen und hat in Bern Psychologie studiert. Seine Tätigkeit im Gesundheitswesen, insbesondere bei der Wiedereingliederung erkrankter Arbeitnehmer, hat ihn zur Betrieblichen Gesundheitsförderung gebracht. Seither gilt sein Interesse sowohl der Behandlung als auch den Ursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen.