Prämienzahlungen der Arbeitgeber an Nichtstreikende im Zusammenhang mit Arbeitskämpfen erlangen eine immer größere praktische Bedeutung. Dennoch fehlt eine umfassende Darstellung, die die Frage nach der Zulässigkeit der einzelnen Prämien beantwortet. Diese Lücke will die Arbeit schließen. Neben Treue-, Leistungs- und Anwesenheitsprämien beschäftigt sie sich insbesondere mit der Frage, ob Streikbruchprämien ein zulässiges Arbeitskampfmittel sind. Das BAG und die herrschende Lehre beantworten diese Frage losgelöst von den sonst geltenden arbeitskampfrechtlichen Grundsätzen. Dem wird in dieser Arbeit entgegengetreten. Die Auslobung einer Streikbruchprämie ist allenfalls zulässig, wenn auch eine Abwehraussperrung zulässig gewesen wäre.

Autorentext
Der Autor: Dirk Schweinberger wurde 1969 in Frankfurt am Main geboren. Von 1990 bis 1995 studierte er Rechtswissenschaften an der Universität in Frankfurt am Main. Seit 1995 ist er Referendar im juristischen Vorbereitungsdienst beim OLG Frankfurt am Main und arbeitet als Repetitor; Promotion 1998.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Maßregelungsverbote - Treueprämien - Leistungsprämien - Kürzung von Anwesenheitsprämien - Streikbruchprämien - Paritätsgrundsatz.