Die praxisbezogene, auf wesentliche Sachverhalte beschränkte Darstellung des Arbeitsrechts verschafft dem Arbeitgeber Zugang zu wichtigen Themenbereichen und damit einen Überblick, der es ihm ermöglicht die richtigen Entscheidungen zu treffen. Zusätzlich wird er auf mögliche Risiken und vermeidbare kostspielige Fehler besonders hingewiesen.

Das Buch vermittelt Wissen für die praktische Arbeit im täglichen Geschäft. Der Arbeitgeber findet also keine langatmigen, wissenschaftlichen Auseinandersetzungen mit den unterschiedlichen Rechtsauffassungen zu einem streitigen Thema. Vielmehr werden die herrschende Rechtsmeinung und die maßgebliche Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und insbesondere des Bundesarbeitsgerichts dargestellt. Die Arbeitgeber und Führungskräfte sollen sensibilisiert werden für die sich aus der Anwendung des Arbeitsrechts ergebenden Gefahren, die bei Nichtbeachtung dem Arbeitgeber oftmals teuer zu stehen kommen.

Aus dem Inhalt:

I. Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses

Personalsuche Ausschreibung
Vorauswahl
Vorstellungsgespräch, Tests, Ärztliche Untersuchung
Mitbestimmung des Betriebsrats
II. Vertragsarten, Vertragsgestaltung
Der unbefristete Arbeitsvertrag
Der befristete Arbeitsvertrag
Einsatz von freien Mitarbeitern
Einsatz von Leiharbeitnehmern
Teilzeit-Arbeitsverhältnisse
Telearbeit
Vereinbarung des Arbeitsverhältnisses
III. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitspflicht des Arbeitnehmers
Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers
Weisungsrecht (Direktionsrecht)
Arbeitszeit
Arbeitsentgelt
Kurzarbeit
Dienstreisen
Erholungsurlaub
Arbeitsverhinderung-, persönliche
Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Mutterschutz
Elternzeit
Schwerbehinderung
Pflegezeit
Gleichbehandlung/Diskriminierungsverbot
Mobbing
Rauchen/Nichtraucherschutz
Alkohol
Disziplinierungsmaßnahmen
Arbeitnehmerhaftung
Beteiligung des Betriebsrats/Jugendvertretung/Sprecherausschuss
Gewerkschaften im Betrieb
Änderung der Arbeitsbedingungen/Änderungskündigung
Versetzung
Whistle-blowing
Änderungskündigung
IV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses außerhalb von Kündigungen
Anfechtung
Altersgrenze
Aufhebungsvertrag
Befristetes Arbeitsverhältnis
Tod des Arbeitnehmers / Arbeitgebers
Übergabe des Betriebs
Stilllegung des Betriebs
V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch arbeitgeberseitige Kündigung
Ordentliche Kündigung
Allgemeiner Kündigungsschutz
Sonderkündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen
Außerordentliche Kündigung
Kündigung in der Probezeit
Kündigung vor Dienstantritt
Beteiligung des Betriebsrats
Autoren:
Dieter Hold, Oberregierungsrat a.D. im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Wolfgang Koberski, Ministerialdirektor a.D.

Autorentext
Dieter Hold, Oberregierungsrat a.D., Referent. Langjährige Tätigkeit in der Rechtsabteilung einer Mittelbehörde, 20-jährige Tätigkeit im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung in verschiedenen Referaten, so im Referat Arbeitsgesetzbuch, im Referat Betriebsverfassungsrecht, zuletzt im Referat Recht des Arbeitsverhältnisses, hier zuständig u.a. für Rechte und Pflichten des Arbeitnehmersund Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Datenschutz, Kündigungsrecht, Kündigungsschutz und sonstige Fragen aus dem Arbeitsverhältnis.