Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht

Um die Umgehung des Kündigungsschutzes zu verhindern, reglementiert das französische Recht befristete Arbeitsverhältnisse und Zeitarbeitsverhältnisse streng. Neben den Voraussetzungen der beiden Arbeitsverhältnisse zeigt die Studie die Sanktionen einer missbräuchlichen Nutzung auf, insbesondere die Umgestaltung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Achillesfersen des Kündigungsschutzes sind befristete Arbeitsverhältnisse und die Arbeitnehmerüberlassung. Arbeitgeber bzw. Entleiher können Arbeitnehmer einsetzen, ohne bei Beendigung der Beschäftigung Kündigungsgründe vorweisen zu müssen. Die Studie zeigt auf, wie der französische Gesetzgeber einen Missbrauch dieser besonderen Arbeitsverhältnisse zu unterbinden sucht. Eine vergleichsweise strenge Reglementierung mit empfindlichen Sanktionen soll Arbeitgeber zur Wahrung der Arbeitnehmerinteressen anhalten. Neben den einzelnen Voraussetzungen für Befristungen und Zeitarbeitsverhältnisse im französischen Recht schildert der Autor besonders die Umgestaltung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. in eines zum Entleiher und das hierfür in Frankreich vorgesehene Verfahren. Durch seine mehrjährigen Studien in Frankreich ist der Autor ein Kenner des französischen Arbeitsrechtes. Sein Blick ins französische Arbeitsrecht ermöglicht dem Leser eine neue Perspektive auf das deutsche Befristungs- und Arbeitnehmerüberlassungsrecht.