Coaching nach dem Trigon-Modell ist ein integrativer Ansatz der seit 20 Jahren Anwendung findet.
Hierbei werden unterschiedliche Methoden aus Psychologie, Soziologie und Organisationsentwicklung zusammenfasst. Werner Vogelauer und weitere Autoren der Trigon Entwicklungsberatung erläutern Grundkonzepte und stellen dar, wie der Coachingprozess konkret abläuft und wann welche Methode geeignet ist. Auch ethische Aspekte und Rollenabgrenzungen werden berücksichtigt. Außerdem fließen die jüngsten Ergebnisse der Marktforschung in das Buch ein.

Die Themen:

• Trigon-Kernelemente für ein ganzheitliches und ressourcenorientiertes Coaching
• Der optimale Coachingprozess
• Der Coachee, seine Persönlichkeit psychosoziale Aspekte des Trigon-Coachings
• Der Coach Haltung, Rolle und Abgrenzungen
• Ziel- und Vertragsarbeit als Kern des Coachings
• Problemlösungsarbeit im Coaching Kernmethoden des Trigon-Coaching-Ansatzes
• Zukunftsgestaltung im Coaching
• Transfer und Evaluation die Umsetzungs- und Reflexionskonzepte des Trigon-Ansatzes
• Der Coachingmarkt im Blickpunkt von Kunden, Personalentwicklern und Coaches (Trigon-Befragungsergebnisse 2012)

»Wer sich für den Trigon Coaching-Ansatz Coaching als Entwicklungsarbeit interessiert oder Impulse erfahrener Coaching-Weiterbildner für die eigene Praxis sucht, wird hier fündig.« Coaching Magazin

Vorwort
Coachen mit dem Trigon-Modell

Autorentext
Dr. Werner Vogelauer ist Mitbegründer der Trigon-Entwicklungsberatung, Trainer für Change Management und Unternehmensentwicklung, Executive-Coach, Senior-Coach beim Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie akkreditierter Prüfer und Präsidialratsmitglied beim österreichischen Coaching-Dachverband (ACC).