Das Handbuch versammelt die aktuellen Methoden und Techniken für eine erfolgreiche Karriereplanung mit Klienten. Die dafür notwendigen Methoden und Techniken gehen von der Visionsfindung und Stärkenanalyse über Entscheidungsfindung bis hin zur mündlichen und schriftlichen Selbstdarstellung und Onboarding die Autoren liefern ein Rundumpaket für die optimale Beratung.

Mithilfe des »Handbuchs Karriereberatung« können Sie sofort eine komplette Karriereberatung durchführen:
In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.

Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.

Aus dem Inhalt:

• Was ist Karriereberatung?
• Klienten und ihre Themen
• Auftragsklärung und Angebotserstellung
• Kompetenzanalyse
• Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
• Marktstrategie
• Selbstdarstellung

»Ein gelungener kompakter Einstieg in die Karriereberatung. Die vielen Praxisbeispiele, Checklisten und Arbeitsmuster bieten enormen Nutzwert.« roter-reiter.de »Sachlich, kompetent und umfassend zeigen die Autoren das gesamte Arbeitsspektrum eines Karriereberaters, der viele Kompetenzen wie zum Beispiel Diagnostik, Coaching und Fach- beziehungsweise Berufsberatung in seiner Person vereinen und in seinem Serviceangebot abstimmen und kombinieren muss.« Wirtschaftspsychologie aktuell »Insgesamt ein ausgesprochen nützliches Handbuch mit einem exzellenten Verhältnis von theoretischem Input und praktischen Tools und Arbeitsblättern, die auch online zur Verfügung stehen. Die Aufmachung ist ebenfalls sehr gut gelungen und das Buch zeichnet sich durch eine äußerst angenehme Lesbarkeit auf. () Auch gestandene Karriereberater finden hier viele gut umsetzbare und wertvolle Impulse!« socialnet

Vorwort
Methoden und Instrumente für die Karriereberatung

Autorentext
Dr. Nathalie Vitzthum berät ihre Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung von Stärkenprofilen, Zielsetzungen und Prioritäten. Die Diplom-Psychologin ist systemische Beraterin (ISI), Coactive Coach (CPCC, cti) und Master of Business Administration sowie Expertin für psychologische Potenzialdiagnostik und Persönlichkeitsanalysen. Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«.