After the Second World War, the manager became a dominant figure in modern companies, including those in West Germany. Bernhard Dietz explains this rise of the manager and puts it in the context of changing ideals and models. By exploring how work, performance, and leadership changed from National Socialism to neoliberalism, he casts an entirely new light on the cultural history of capitalism.

Autorentext
Bernhard Dietz, Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Zusammenfassung
"Das Buch vermittelt nicht nur neue Erkenntnisse zum Wandel des unternehmerischen Selbstverständnisses, sondern auch tiefe Einblicke in gesellschaftspolitische Debatten um Werte und Leitbilder in der alten Bundesrepublik und damit in (west-)deutsche Besonderheiten. [...] Und es liest sich darüber hinaus wirklich spannend." Werner Bührer in der Süddeutschen Zeitung vom 11.1.2021