Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.

Inhalte:

• Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt
• Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche
• Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools
• Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz

• Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation
  Arbeitshilfen online:

• Checklisten
• Fragenkatalog
• Muster

• Aktuelle Informationen

  Autorentext
  Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.

  Inhalt

  Vorwort

  Einleitung

• Kapitelübersicht
• Wie nütze ich dieses Buch?
• Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting
• Was ist Talent Sourcing heute?
• Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten
• Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?
• Der praktische Sourcing-Prozess
• Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing

• Das neue Berufsbild des Sourcers
• Was ist erfolgreiches Active Sourcing?
• Das notwendige Sourcing-Know-how
• Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz
• Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers
• Die Sourcing Toolbox
• Die »Ethical Sourcing«-Grundsätze
• Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing Das Know-how eines professionellen Sourcers

• Die Sources: Wo kann man online Talente finden?
• Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden
• Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle
• Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?
• Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung

• Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis
• Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht
• Die Sourcing Candidate Personas
• Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden Das Finden und das Identifizieren

• Unterschied zwischen Finden und Identifizieren
• Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse
• Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation

• Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht
• Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .
• Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation
• Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation Die Steigerung der Sourcing-Effizienz

• Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .
• Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist
• Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek
• Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool
• Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern
• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft

• Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation
• Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs
• Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?
• Zusammenfassung und ein Ausblick Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis