Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.

Inhalte:

• Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt

• Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche

• Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools

• Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz

• Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation
  Arbeitshilfen online:

• Checklisten

• Fragenkatalog

• Muster

• Aktuelle Informationen

Autorentext
Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.

Inhalt

Vorwort

Einleitung

• Kapitelübersicht

• Wie nütze ich dieses Buch?

• Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting

• Was ist Talent Sourcing heute?

• Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten

• Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

• Der praktische Sourcing-Prozess

• Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing

• Das neue Berufsbild des Sourcers

• Was ist erfolgreiches Active Sourcing?

• Das notwendige Sourcing-Know-how

• Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz

• Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers

• Die Sourcing Toolbox

• Die »Ethical Sourcing«-Grundsätze

• Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing Das Know-how eines professionellen Sourcers

• Die Sources: Wo kann man online Talente finden?

• Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden

• Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle

• Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?

• Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung

• Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis

• Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht

• Die Sourcing Candidate Personas

• Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden Das Finden und das Identifizieren

• Unterschied zwischen Finden und Identifizieren

• Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse

• Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation

• Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht

• Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .

• Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation

• Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation Die Steigerung der Sourcing-Effizienz

• Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .

• Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist

• Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek

• Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool

• Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung

• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen

• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen

• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern

• Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft

• Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation

• Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs

• Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?

• Zusammenfassung und ein Ausblick Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis