>Zum Werk
Kommentiert wird das grundlegend veränderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Dabei werden alle relevanten Fragen des Fremdpersonaleinsatzes im Unternehmen angesprochen. Fehler beim Outsourcing sind nach der Reform viel risikobehafteter als früher. Die Kommentierung ist praxisorientiert, und doch wissenschaftlich fundiert. Dahinter stehen mehr als 25 Jahre Erfahrung mit dem Recht des Fremdpersonaleinsatzes.

>Vorteile auf einen Blick

• Erläuterung der Abgrenzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen unter Berücksichtigung des neuen § 611a BGB
• Ermittlung der Höchstüberlassungsdauer im Einzelfall mit der Anrechnung von Unterbrechungszeiten
• Gleichbehandlungsgebot mit und ohne Tarifregelung

• Umsetzung der neuen Offenlegungspflichten für legale Überlassung
  >Zur Neuauflage
  Der Gesetzgeber hat weitere Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes umgesetzt, u.a.

• Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz
• Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld
• Darüber hinaus vertieft die Neuauflage die Folgen des verschärften Fremdpersonaleinsatzes im Hinblick auf die wieder eingeführte Höchstüberlassungsdauer.
• Ebenso werden die Konsequenzen aus dem Wegfall der Vorratserlaubnis bei der Absicherung zweifelhafter Werkverträge vertieft.

• Zudem stellt sich der Kommentar Themen der Gleichbehandlung und tariflicher Belange. Hierzu werden umfassend die neuen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit einbezogen.
  >Zielgruppe
  Für Anwaltschaft, Syndizi, Betriebsratsmitglieder, Verbände und Justiz.

  Klappentext

  >Zum Werk
  Kommentiert wird das grundlegend veränderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Dabei werden alle relevanten Fragen des Fremdpersonaleinsatzes im Unternehmen angesprochen. Fehler beim Outsourcing sind nach der Reform viel risikobehafteter als früher. Die Kommentierung ist praxisorientiert, und doch wissenschaftlich fundiert. Dahinter stehen mehr als 25 Jahre Erfahrung mit dem Recht des Fremdpersonaleinsatzes.

  >Vorteile auf einen Blick

• Erläuterung der Abgrenzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen unter Berücksichtigung des neuen § 611a BGB
• Ermittlung der Höchstüberlassungsdauer im Einzelfall mit der Anrechnung von Unterbrechungszeiten
• Gleichbehandlungsgebot mit und ohne Tarifregelung

• Umsetzung der neuen Offenlegungspflichten für legale Überlassung
  >Zur Neuauflage
  Der Gesetzgeber hat weitere Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes umgesetzt, u.a.

• Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz
• Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld
• Darüber hinaus vertieft die Neuauflage die Folgen des verschärften Fremdpersonaleinsatzes im Hinblick auf die wieder eingeführte Höchstüberlassungsdauer.
• Ebenso werden die Konsequenzen aus dem Wegfall der Vorratserlaubnis bei der Absicherung zweifelhafter Werkverträge vertieft.

• Zudem stellt sich der Kommentar Themen der Gleichbehandlung und tariflicher Belange. Hierzu werden umfassend die neuen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit einbezogen.
  >Zielgruppe
  Für Anwaltschaft, Syndizi, Betriebsratsmitglieder, Verbände und Justiz.

  Zusammenfassung
  >Zum Werk
  Kommentiert wird das grundlegend veränderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Dabei werden alle relevanten Fragen des Fremdpersonaleinsatzes im Unternehmen angesprochen. Fehler beim Outsourcing sind nach der Reform viel risikobehafteter als früher. Die Kommentierung ist praxisorientiert, und doch wissenschaftlich fundiert. Dahinter stehen mehr als 25 Jahre Erfahrung mit dem Recht des Fremdpersonaleinsatzes.

  >Vorteile auf einen Blick

• Erläuterung der Abgrenzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen unter Berücksichtigung des neuen § 611a BGB
• Ermittlung der Höchstüberlassungsdauer im Einzelfall mit der Anrechnung von Unterbrechungszeiten
• Gleichbehandlungsgebot mit und ohne Tarifregelung

• Umsetzung der neuen Offenlegungspflichten für legale Überlassung
  >Zur Neuauflage
  Der Gesetzgeber hat weitere Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes umgesetzt, u.a.

• Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz
• Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld
• Darüber hinaus vertieft die Neuauflage die Folgen des verschärften Fremdpersonaleinsatzes im Hinblick auf die wieder eingeführte Höchstüberlassungsdauer.
• Ebenso werden die Konsequenzen aus dem Wegfall der Vorratserlaubnis bei der Absicherung zweifelhafter Werkverträge vertieft.
• Zudem stellt sich der Kommentar Themen der Gleichbehandlung und tariflicher Belange. Hierzu werden umfassend die neuen fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit einbezogen.
  >Zielgruppe
  Für Anwaltschaft, Syndizi, Betriebsratsmitglieder, Verbände und Justiz.