Die Autorin untersucht die Unterschiede zwischen einer betriebsbedingten Kündigung im Normalarbeitsverhältnis und im Leiharbeitsverhältnis. Schwerpunkte liegen bei den Anforderungen der Darlegung an einen dauerhaften Auftragsrückgang, sowie bei der Sozialauswahl im Leiharbeitsverhältnis.

Hire and fire von Leiharbeitnehmern oder doch faktische Unkündbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell kündbar. Dabei wird übersehen, dass das KSchG auch für die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar höhere Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten Kündigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Dreiparteienverhältnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverhältnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverhältnis prägt alle Prüfungspunkte der betriebsbedingten Kündigung und sorgt für ungeklärte Rechtsfragen.

Autorentext

Anne Praß studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück und der Université Parix XII. Sie arbeitet als Rechtsanwältin.

Klappentext

Hire and fire von Leiharbeitnehmern oder doch faktische Unkündbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell kündbar. Dabei wird übersehen, dass das KSchG auch für die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar höhere Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten Kündigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Dreiparteienverhältnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverhältnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverhältnis prägt alle Prüfungspunkte der betriebsbedingten Kündigung und sorgt für ungeklärte Rechtsfragen.

Inhalt
Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeitsverhältnis Dauerhafter Auftragswegfall Darlegungslast Nichteinsatzzeit vor Kündigung? Besondere Hinweispflicht nach § 241 Abs. 2 BGB Sozialauswahl im Verleihunternehmen Einbeziehung des Überlassungsverhältnisses in die Sozialauswahl? Kollektivrechtliche Kündigungshindernisse Auskunftsanspruch nach § 1 Abs. 3 S. 1 HS 2 KSchG Weiterbeschäftigungsanspruch Wiedereinstellungsanspruch.