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Orientierung für Führungskräfte

  • Fester Einband
  • 125 Seiten
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Die Zunahme von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität in Wirtschaft und Gesellschaft stellt viele Führungskräf... Weiterlesen
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Beschreibung

Die Zunahme von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität in Wirtschaft und Gesellschaft stellt viele Führungskräfte vor die Frage, welche Fähigkeiten sie anpassen oder neu erlernen müssen, um als Führungskraft zukünftig wirksam agieren zu können. Die Autoren zeigen Ihnen, dass der Schlüssel dafür gerade nicht im Erlernen von neuen Führungskonzepten liegt. Wirksame Führung basiert im Gegenteil auf einer Reduktion und Fokussierung auf das, was sich nicht verändert, auf zentrale, dem Menschen innewohnende Haltungen und Handlungsmuster. Inhalte: Führung als Transformationsprozess Grundgerüst menschlicher Selbstkonzepte und Handlungsmuster als Basis für wirksame Führung und Persönlichkeitswachstum Moral als innere Orientierung und Grundlage von ökonomisch nachhaltiger Führung Mut als Katalysator

Autorentext
Dr. Andreas Gorbach ist Leiter der globalen Motoren- und Achsenplattformen der Truck and Bus Group der Daimler AG. Zuvor war er in verschiedenen Leitungspositionen in der Aggregateentwicklung für Motoren, Getriebe und Abgassysteme tätig. Er legte sein Diplom als Ingenieur für Verfahrenstechnik an der Universität Stuttgart ab, gefolgt von einem Masterstudiengang im Fachgebiet Regelungstechnik und Systemdynamik an der Universität Wisconsin. Er absolvierte seine Promotion im Bereich von Gasreinigungsprozessen an der Universität Stuttgart.

Dr. Julia Dannath-Schuh ist Partner und Managing Director der Manres AG und verantwortlich für die Standorte in Köln und Hamburg. Als Assessorin, Coach und Trainerin für Leadership und Persönlichkeitsentwicklung begleitet sie Top Exekutives und Managementteams in Transformationsprozessen. Julia Schuh hat ihr Diplom in Psychologie an der Universität des Saarlandes abgelegt und im Anschluss ihre Doktorarbeit an der Universität in Tübingen im Rahmen eines Graduiertenkollegs der Deutschen Forschungsgemeinschaft geschrieben. Aktuell absolviert sie einen Executive Master of Business Administration an der Universität St. Gallen.

Franziska GCusumano ist Assistentin des CEOs der Truck and Bus Group der Daimler AG. Zuvor war sie in verschiedenen Funktionen innerhalb der Daimler AG in den Bereichen Forschung & Entwicklung von Hybridfahrzeugen, Produktionsoptimierung in der Gießerei und im Projektmanagement internationaler Fahrzeug- und Aggregateprojekte tätig. Sie studierte International Business mit dem Schwerpunkt Management Kybernetik in Mannheim und absolvierte ihren Master of Science in Urban Planning und Future Mobility an der Columbia University in New York.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis

Prolog

Einleitung

Transformation

Prototypen

  • Der Goal Getter
  • Der Träumer
  • Der Teamplayer
  • Das goldene Kind

Archetypen

  • Der Krieger
  • Der Magier
  • Der Liebhaber
  • Der König
  • Die Rolle der Archetypen in der Persönlichkeitsentwicklung

Vier

  • Historische Vierer-Theorien
  • Zeitgenössische Vierer-Theorien
  • Die Vierklänge

Vier+1

  • Selbstführung
  • Purpose
  • Implementation
  • Relationship
  • Awareness
  • Mindfulness
  • Kernaussagen

Orientierung

  • Fehlt noch etwas?
  • Was ist überhaupt Moral?
  • Wie entsteht Moral?
  • Moral in Unternehmen
  • Führungsteams als moralische Autorität

Mut

  • Was verstehen wir unter Mut?
  • Mut als Katalysator für zugleich Selbstführung, wirksame Führung anderer, moralische Führung und Persönlichkeitswachstum

Literaturverzeichnis

Autoren

Produktinformationen

Titel: Orientierung für Führungskräfte
Untertitel: Warum Führung nicht neu erfunden werden muss
Autor:
EAN: 9783648122402
ISBN: 978-3-648-12240-2
Format: Fester Einband
Herausgeber: Haufe
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 125
Gewicht: 385g
Größe: H237mm x B161mm x T12mm
Veröffentlichung: 23.04.2019
Jahr: 2019
Auflage: 1. Auflage 2019
Land: DE

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