Cet ouvrage s'interroge sur les facteurs de succès ou d'échec des politiques publiques du travail et de l'emploi et explore des dimensions ignorées des décideurs : ambivalence des dispositifs, insuffisante prise en compte de leurs effets sur les identités professionnelles, mauvaise anticipation du processus d'appropriation par les bénéficiaires.

Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l'emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d'exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d'appropriation par les bénéficiaires, etc.
Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de l'expérience, travail en douze heures, etc. Il s'intéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en oeuvre les politiques publiques de l'emploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers.
L'ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d'analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par l'apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités d'action publique.

Autorentext

Sophie Bernard est sociologue, maîtresse de conférences à l Université Paris-Dauphine, PSL Research University, membre de l IRISSO et de l Institut Universitaire de France. Ses thèmes de recherches portent sur les frontières du travail et la composition des rémunérations. Dominique Méda est sociologue, professeure à l Université Paris-Dauphine, PSL Research University, directrice de l IRISSO. Ses recherches portent sur le travail, les politiques sociales et le développement durable. Michèle Tallard est sociologue, chargée de recherches au CNRS, HDR, membre de l IRISSO, PSL Research University. Spécialiste des relations professionnelles, ses recherches s intéressent notamment aux questions de formation et de qualification.

Klappentext

Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l'emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d'exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d'appropriation par les bénéficiaires, etc.
Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de l'expérience, travail en douze heures, etc. Il s'intéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en oeuvre les politiques publiques de l'emploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers.
L'ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d'analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par l'apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités d'action publique.

Inhalt

Contenu: Sophie Bernard/Dominique Méda/Christèle Meilland/François Sarfati/ Michèle Tallard : Avant-propos - Sophie Bernard/Dominique Méda/Michèle Tallard : Introduction - Sandrine Nicourd : Socialisations et engagements des professionnels des politiques éducatives territoriales - Thibaut Menoux : Dispositif public d'agrément d'une formation professionnelle. Quels effets sur les projections dans le métier de concierge d'hôtel de luxe ? - Paul Lehner : L'évolution du rôle de conseiller d'orientation dans l'École (1960-1980). Les dynamiques professionnelles au coeur de l'action publique - Adrien Pégourdie : Fabriquer des enseignants de musique classique ajustés. Dispositifs publics et rapports au métier des professeurs d'instrument - Olivier Quéré : Former des « professionnels » pour l'État Unité du « corps » et diversité des trajectoires des attachés dans les Instituts régionaux d'administration - Facundo Solanas : De la logique collective des dispositifs de recrutement et de formation, à la logique individuelle des belles trajectoires. Le cas du corps diplomatique argentin - Dimitri Léonard : L'emploi des « seniors » en Belgique. Entre dispositifs publics et usages locaux - Élodie Lemaire : Réforme des corps et carrières et « illusion promotionnelle » dans la police - Amaury Grimand/Mathieu Malaquin : La dynamique des accords Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et leurs effets structurants sur les trajectoires professionnelles des salariés - Jacques Wels : Le cumul emploi-retraite en France et en Belgique. Une désinstitutionnalisation des carrières ? - Julie Landour : Le régime de l'auto-entrepreneur, une opportunité pour les Mompreneurs ? - Scarlett Salman : La gestion des frustrations de carrière des cadres par le coaching - Fanny Vincent : Le 12 heures à l'hôpital public, compromis de travail ? - Simon Paye : Instrument d'évaluation scientifique et redéfinition des tâches légitimes du travail universitaire au Royaume-Uni - Aurélie Pinto : Action publique et changement technologique. Les projectionnistes de cinéma à l'ère numérique - Emmanuelle Begon/Michel Parlier : Les conditions du travail comme facteur d'insertion. Le cas des contrats aidés - Francis Guerin/Jean-Louis Le Goff : Quand un dispositif révèle le travail plus qu'il ne le transforme. Le cas de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).