L'ouvrage analyse les applications françaises de la notion de diversité dans les politiques des acteurs économiques et au travail. Il souligne son articulation insuffisante aux perspectives antidiscriminatoires et étudie les tendances à l'émergence d'une diversité sélective y compris au risque de recouper des situations et logiques discriminatoires.

Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses : l'articulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, d'une part ; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, d'autre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence d'une situation historique, analysée dans l'ouvrage, que marquent l'évitement et l'occultation des catégories d'ethnicité et de « race ».
Se dessinent ainsi les contours d'une diversité sélective ou d'une bonne diversité au travail qui prend en charge certaines formes d'inégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires.

Autorentext

Milena Doytcheva est maître de conférences en sociologie, habilitée à diriger des recherches à l Université de Lille 3. Ses travaux portent sur la construction et la régulation publique de l ethnicité, à travers les problématiques de discrimination et de reconnaissance, dans les politiques publiques en particulier. Elle est l auteure de : Une discrimination positive à la française ? Ethnicité et territoire dans les politiques de la ville (2007), Le Multiculturalisme (2011).

Inhalt

Contenu : Lutte contre les discriminations au travail - Diversité au travail - Politiques antidiscriminatoires en entreprise - Diversité et égalité - Diversité et non-discrimination au travail - Entreprises - Politiques européennes de lutte contre les discriminations - Politiques françaises de lutte contre les discriminations - Intégration et lutte contre les discriminations en France.