En 1985, Pinchot a inventé le terme « intrapreneuriat », abréviation de « intra-corporate entrepreneurship », qui décrit la pratique de l'entrepreneuriat au sein des organisations. L'intrapreneuriat devient de plus en plus un terme utilisé dans le monde des affaires pour décrire les organisations qui sont prêtes à saisir des opportunités, à initier des actions et à mettre l'accent sur des produits ou des services nouveaux et innovants. En raison de la nature dynamique des organisations modernes, il est impératif que les organisations et leurs dirigeants restent réceptifs aux nouvelles idées, approches et attitudes. Nous sommes donc convaincus que l'innovation rapide et rentable est la principale source d'avantage concurrentiel durable au XXIe siècle, ce qui ne laisse pas d'autre choix aux organisations que de devenir intrapreneuriales ou de cesser d'exister. Ce livre se concentre sur ce besoin et examine les façons dont l'intrapreneuriat peut être mesuré dans les organisations afin de fournir un point de référence pour le développement ultérieur des organisations.

Autorentext

Marguerite Steppe hat einen Master in Arbeitspsychologie und ein Postgraduierten-Diplom in Hochschulbildung und Training von der Rhodes Universität. Seit Abschluss ihrer Ausbildung im Jahr 2003 hat sie in Unternehmen und im akademischen Umfeld gearbeitet und Teams und Einzelpersonen in den Bereichen Karriereentwicklung, Unternehmertum und Organisationsentwicklung gecoacht.