Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.

Die 4. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivmächte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Zuschnitt auf die besonderen studentischen Bedürfnisse Besonders geeignet für die Vorbereitung auf das Examen Includes supplementary material: sn.pub/extras

Klappentext

Kollektivarbeitsrecht steht im Mittelpunkt von Band 2 dieser 4., aktualisierten Auflage. Kollektivmächte - Gewerkschaften und Belegschaftsvertretungen - wirken an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit. Kollektivarbeitsrecht benennt die Akteure, deren Rechtsstellung und die Mittel, die ihnen zur Verfügung stehen. Zusätzlich erläutert Band 2 die zahlreichen Berührungspunkte zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht und schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten. Auch Band 2 ist speziell auf Studenten zugeschnitten, auf dem aktuellen Stand und berücksichtigt insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Inhalt
Grundfragen.- Koalitionsrecht.- Tarifvertragsrecht.- Arbeitskampfrecht.- Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb.- Betriebsverfassungsrecht.- Personalvertretungsrecht.- Änderung von Arbeitsbedingungen.- Der Betriebsinhaberwechsel.- Schlichtung.- Arbeitsgerichtliches Verfahren.