Dieses Lehrbuch bietet einen fundierten und zugleich gut verständlichen Einstieg in die zentralen Theorien der Arbeitsmarktökonomie. Im Mittelpunkt steht das Verständnis grundlegender Wirkungszusammenhänge, die das Zusammenspiel von Arbeitskräften, Unternehmen und Institutionen prägen. Ausgangspunkt ist die neoklassische Standardtheorie, die arbeitsmarktliche Entscheidungen unter idealtypischen Annahmen erklärt. Darauf aufbauend werden weiterführende Modelle vorgestellt, die diese Annahmen lockern und differenzierte Einsichten in reale Arbeitsmarktprozesse ermöglichen.

Einen besonderen Akzent setzt das Buch durch die Integration verhaltensökonomischer Ansätze, die psychologische Faktoren wie Präferenzen, Heuristiken und soziale Normen berücksichtigen. Ergänzend wird der Arbeitsmarkt in seinen institutionellen Kontext eingebettet: Rechtliche Rahmenbedingungen, Marktstrukturen und wohlfahrtsstaatliche Arrangements werden analysiert und in ihrer Bedeutung für Beschäftigung, Löhne und Arbeitslosigkeit herausgearbeitet. Durch die Verbindung klassischer, verhaltensökonomischer und institutionenökonomischer Perspektiven vermittelt das Lehrbuch ein ganzheitliches Verständnis moderner Arbeitsmärkte und eignet sich ideal für Studium und Praxis.

Der Inhalt

• Systematischer Einstieg in zentrale arbeitsmarktökonomische Theorien
• Darstellung differenzierter Modellansätze durch gelockerte Annahmen
• Integration verhaltensökonomischer Perspektiven mit sozialen und psychologischen Faktoren
• Analyse des institutionellen Rahmens des Arbeitsmarkts einschließlich wohlfahrtsstaatlicher Arrangements
• Verknüpfung klassischer, verhaltens- und institutionenökonomischer Ansätze zu einem umfassenden Gesamtbild

Analysiert den Arbeitsmarkt aus neoklassischer, verhaltensökonomischer und institutionenökonomischer Sicht Erklärt das Arbeitsmarktgeschehen aus volkswirtschaftlicher Perspektive mit Fokus auf zentrale Wirkungsmechanismen Verbindet arbeitsmarktökonomische Theorien erstmals systematisch mit Verhaltens- und Institutionenökonomik

Autorentext

Prof. Dr. Werner Sesselmeier ist Professor für Volkswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarktpolitik in vergleichender Perspektive an der RPTU Kaiserslautern-Landau. Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok ist Professorin für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik sowie Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Prof. Dr. Charlotte Fechter ist Professorin für Volkswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomie an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin.

Inhalt

Einleitung.- Empirische Fakten zum Arbeitsmarkt.- Das neoklassische Arbeitsmarktmodell.- Verhaltensökonomie.- Das neu-keynesianische Arbeitsmarktmodell.- Wohlfahrtsstaatentheorien.- Humankapitaltheorie.- Suchtheorie.- Gewerkschaftstheorien.- Effizienzlohnansätze.- Insider-Outsider-Ansätze.