Das Buch vermittelt einen Überblick über die vielfältigen mikroökonomischen Ansätze (Humankapitaltheorie, Suchtheorie, Gewerkschaftstheorien, Effizienzlohntheorien, Insider-Outsider-Ansätze, Transaktionskostenansatz) und die empirisch-sozialwissenschaftlich fundierten segmentationstheoretischen Erklärungsansätze des Arbeitsmarktgeschehens. Das Buch wendet sich nicht nur an Studenten der Wirtschaftswissenschaften, sondern ermöglicht durch den weitgehenden Verzicht auf die ansonsten übliche mathematisch-modelltheoretische Darstellung auch dem mit der mikroökonomischen Arbeitsweise weniger vertrauten Leser einen Einblick in die Funktionsweise des Arbeitsmarktes. Darüber hinaus werden Ansatzpunkte für weitergehende Beschäftigung mit diesem, für das Verständnis ökonomischer Zusammenhänge zentralen Thema gegeben.

Ein Überblick über die vorhandenen Arbeitsmarkttheorien Die kaum formale Methode erleichtert den Zugang für Nicht-Ökonomen und erlaubt die Konzentration auf die inhaltlichen Argumente Das umfassende Literaturverzeichnis ermöglicht eine eigenständige Vertiefung einzelner Kapitel

Inhalt
1 Einleitung.- I Empirische und Theoretische Grundlagen.- 2 Stilisierte Fakten zur Arbeitslosigkeit.- 3 Das Neoklassische Standardmodell.- II Erweiterungen zu den Abläufen am Arbeitsmarkt.- 4 Humankapitaltheorie.- 5 Suchtheorie.- 6 Gewerkschaftstheorien.- III Erweiterungen zu den Arbeitsbeziehungen im Unternehmen: Principal-Agent-Ansätze.- 7 Kontrakttheorie.- 8 Effizienzlohnmodelle.- 9 Insider Outsider Ansätze.- 10 Zwischenbilanz.- IV Interne Arbeitsmärkte aus Transaktionskostentheoretischer Sicht und Segmentationstheoretische Überlegungen.- 11 Interne Arbeitsmärkte und Transaktionskosten.- 12 Segmentationstheorien.- V Integration der Verschiedenen Ansätze in Einem Einheitlichen Makroökonomischen Rahmen.- 13 Das Konsensmodell.