Die vorliegende Arbeit widmet sich der Frage nach Einflussfaktoren auf berufliche Teilhabe psychisch beeinträchtigter Frauen und Männer mittleren Alters auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, konkret: in der Öffentlichen Verwaltung.

Psychische Beeinträchtigung ist eine häufige Ursache für Ausschluss aus dem Arbeitsleben. Dies scheint sich mit geschlechtsund altersspezifischen Unterschieden in den letzten Jahren zu verstärken. Daher widmet sich die vorliegende Arbeit der Frage nach Einflussfaktoren auf berufliche Teilhabe psychisch beeinträchtigter Frauen und Männer mittleren Alters auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, konkret: in der Öffentlichen Verwaltung. Damit wird ein Thema aufgegriffen, das so machen die Ergebnisse deutlich von sowohl individueller als auch gesellschaftlicher Relevanz ist. Auf der Grundlage eines interdisziplinär aufgebauten Analysemodells wurden in einer qualitativen empirischen Studie 35 Interviews mit verschiedenen Statusgruppen (psychisch beeinträchtigten Beschäftigten, Schwerbehindertenvertretungen, Beauftragten für Betriebliches Eingliederungsmanagement und Personalverantwortlichen) geführt. Übergreifend werden Faktoren und Faktorenkonstellationen auf der individuellen, der sozialen und der strukturellen Ebene aufgedeckt, die förderlich bzw. hinderlich für die Realisierung beruflicher Teilhabe psychisch beeinträchtigter Frauen und Männer sind. Die Erkenntnisse dieser Studie bilden die Basis für künftig zu entwickelnde Handlungskonzepte zur Verbesserung beruflicher Teilhabe der hier untersuchten Gruppe und weisen darüber hinaus auf wichtige Faktoren für die Umsetzung des Inklusionsanspruchs hin.

Zusammenfassung
Psychische Beeinträchtigung ist eine häufige Ursache für Ausschlussaus dem Arbeitsleben. Dies scheint sich mit geschlechtsundaltersspezifischen Unterschieden in den letzten Jahren zuverstärken. Daher widmet sich die vorliegende Arbeit der Frage nachEinflussfaktoren auf berufliche Teilhabe psychisch beeinträchtigterFrauen und Männer mittleren Alters auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt,konkret: in der Öffentlichen Verwaltung.Damit wird ein Thema aufgegriffen, das so machen die Ergebnissedeutlich von sowohl individueller als auch gesellschaftlicher Relevanzist.Auf der Grundlage eines interdisziplinär aufgebauten Analysemodellswurden in einer qualitativen empirischen Studie 35 Interviews mitverschiedenen Statusgruppen (psychisch beeinträchtigten Beschäftigten,Schwerbehindertenvertretungen, Beauftragten für BetrieblichesEingliederungsmanagement und Personalverantwortlichen) geführt.Übergreifend werden Faktoren und Faktorenkonstellationen auf derindividuellen, der sozialen und der strukturellen Ebene aufgedeckt,die förderlich bzw. hinderlich für die Realisierung beruflicher Teilhabepsychisch beeinträchtigter Frauen und Männer sind.Die Erkenntnisse dieser Studie bilden die Basis für künftig zu entwickelndeHandlungskonzepte zur Verbesserung beruflicher Teilhabeder hier untersuchten Gruppe und weisen darüber hinaus auf wichtigeFaktoren für die Umsetzung des Inklusionsanspruchs hin.