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Big Data im Personalmanagement

Thomas Götz
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Beschreibung

Das Werk erarbeitet ein transparentes Regelungskonzept zur Umsetzung von Big-Data-Analysen (auch People-Analytics) im Personalwesen. Ausgehend vom abstrakten Datenschutzrecht werden anhand konkreter Anwendungsbeispiele Lösungen entwickelt, die den Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Betriebsrat praxisnah ermöglichen. Dies gelingt durch die technische und organisatorische Trennung von Datenanalyse und Ergebnisdarstellung (informationelle Gewaltenteilung), zu der die Akteure kraft Betriebsvereinbarung verpflichtet werden. Daneben untersucht das Werk Besonderheiten der betrieblichen Mitbestimmung bei der algorithmischen Verarbeitung von Beschäftigtendaten.

Produktinformationen

Titel:
Big Data im Personalmanagement
Untertitel:
Datenschutzrecht und betriebliche Mitbestimmung
Autor:
Thomas Götz
EAN:
9783748909958
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Nomos
Genre:
Handels-, Wirtschaftsrecht
Veröffentlichung:
20.05.2020
Digitaler Kopierschutz:
Adobe-DRM
Anzahl Seiten:
233

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Tags

#Algorithmus, #Automatisierte Entscheidungen, #Beschäftigtendatenschutz, #Betriebliche Mitbestimmung, #Big Data, #Datenschutz, #Hr Data, #People Analytics, #Personalmanagement

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