Die systemisch-psychodynamische Organisationsberatung bietet hochrelevante Konzepte und Anwendungen für die heutige Arbeitswelt. Der hier vorgestellte Ansatz integriert systemische, psychodynamische und gruppenanalytische Perspektiven und fokussiert auf unbewusstes Gruppengeschehen.

• Vorstellung eines im deutschen Sprachraum noch wenig bekannten Ansatzes - relevant für die praktische Arbeit in Beratung, Führung, Coaching, Organisationsentwicklung und Forschung - zahlreiche Fallbeispiele

  Inhalt
  Geleitworte Einfuhrung Martin Ludemann, Markus G. Feil & Celina Rodriguez Drescher Die Wurzeln und die Entwicklung des »systemisch-psychodynamischen Ansatzes« Martin Ludemann Beratung aus systemisch-psychodynamischer Perspektive Celina Rodriguez Drescher Organisations-Rollenanalyse Ullrich Beumer Fuhrung aus systemisch-psychodynamischer Perspektive Markus G. Feil Die Gruppe-als-Ganzes Martin Ringer Das Soziale Unbewusste Susan Long Zur Praxeologie gruppenanalytischer Großgruppen in Organisationen Rudolf Heltzel Die »traumatised-organisation-in-the-mind« Räume fur schwierige Dialoge Christopher Scanlon Geburt und Trauer, Blut und Tränen Die emotionalen Auswirkungen organisatorischen Wandels Vega Zagier Roberts Social Dreaming in der Organisationsentwicklung Moritz Senarclens de Grancy & Nicola Wreford-Howard Literatur Register Biografische Notizen