Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfolge

Susanne Schübel untersucht den Prozess der altersbedingten Unternehmensübergabe aus einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive. Über das Konstrukt psychological ownership und Interviews mit (potenziellen) Übergebern und Nachfolgern deckt die Autorin teils kritische Verhaltensweisen von Altunternehmern im Übergabeprozess auf, ebenso wie deren Ursachen und Folgen. Damit gelingt eine Weiterentwicklung der Forschung zur Unternehmensnachfolge. Zudem werden praxisrelevante Empfehlungen für die Unterstützung und Durchführung von altersbedingten Nachfolgeprozessen für relevante Akteure wie Übergeber, Nachfolger oder Berater vermittelt.

Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras

Autorentext
Susanne Schübel promovierte an der Technischen Universität Chemnitz und ist Projektgeschäftsführerin des Gründernetzwerks SAXEED der vier südwestsächsischen Hochschulen in Chemnitz, Freiberg, Mittweida und Zwickau.

Inhalt

Die Rolle von Eigentum und Eigentumsgefühlen für Individuen und ihre Identität.- Psychological ownership im Kontext der altersbedingten Unternehmensnachfolge.- Empirische Untersuchung von psychological ownership.- Theoretische und praktische Implikationen.