Befristung wissenschaftlichen Personals im Spannungsfeld von Arbeitnehmerschutz und Wissenschaftsfreiheit

Untersucht wird die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes aus dem Jahre 2016. Nach einer Absteckung des verfassungs- und unionsrechtlichen Rahmens erfolgt die Untersuchung der Befristungstatbestände im Einzelnen unter Würdigung ihrer rechtsdogmatischen Ausgestaltung und möglicher Rechtsfolgen bei fehlender sachlicher Rechtfertigung.

Der Band untersucht die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes aus dem Jahr 2016, die eine konzeptionelle Umgestaltung des Gesetzes mit sich brachte. Ausgehend von einer Einordnung in den verfassungs- und unionsrechtlichen Rahmen werden zunächst die verbliebenen Gestaltungsfreiräume der Länder abgesteckt und darauf basierend die Wirksamkeit ihrer Hochschulgesetze analysiert. Neben dem personellen Anwendungsbereich des Gesetzes stehen sodann die Befristungstatbestände im Einzelnen und ihre Rechtsdogmatik im Fokus der Arbeit. Abschließend widmet sich die Autorin der Rechtsfolgenebene sowie der Möglichkeit eines Verlängerungsanspruchs des befristet beschäftigten Arbeitnehmers.

Autorentext

Susanne Hans studierte Rechtswissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und der Jean-Moulin-Universität in Lyon. Sie war Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht.

Inhalt

Verfassungs- und unionsrechtliche Rahmenbedingungen für die Befristung wissenschaftlichen Personals Anwendungsbereich und Befristungstatbestände des WissZVG Befristungsdauer und Kettenbefristung Dispositionsmöglichkeiten des WissZVG Rechtsfolgen einer nicht gerechtfertigten Befristung