Das Vorstellungsgespräch ist das Portal in den Berufseinstieg. Dieses Buch hilft den Bewerbern, sich optimal darauf vorzubereiten und eine individuelle Überzeugungsstrategie zu entwickeln. Die Leser lernen die wichtigsten allgemeinen und branchentypischen Fragen sowie die verschiedenen Interviewmethoden kennen und erfahren, wie sie optimal darauf reagieren können. Durch Übungen und Praxisbeispiele zeigt das Buch, worauf es bei der Selbstpräsentation ankommt und mit welchen Kommunikations- und Überzeugungstechniken man die größte Wirkung erzielt. Zusätzlich erhalten interessierte Leser Einblicke in die Praxis der psychologischen Eignungsdiagnostik. - Grundsätze zur Vorbereitung. - Die häufigsten und wichtigsten Fragen sowie Fragemethoden. - Vorstellungsgespräche in der Wissenschaft. - Überzeugungs- und Verhandlungstechniken. - Tests und weitere Personalauswahlverfahren Silke Hell ist Diplom Psychologin und Referentin für Academic Staff Development an der Universität Konstanz. Sie coacht Studierende, Promovierende sowie Fach- und Führungskräfte und ist Autorin des Bandes 'Assessment Center' (dtv 50892). Für alle, die sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten.

Klappentext

9783406582547
Das Vorstellungsgespräch ist das Portal in den Berufseinstieg. Dieses Buch hilft den Bewerbern, sich optimal darauf vorzubereiten und eine individuelle Überzeugungsstrategie zu entwickeln. Die Leser lernen die wichtigsten allgemeinen und branchentypischen Fragen sowie die verschiedenen Interviewmethoden kennen und erfahren, wie sie optimal darauf reagieren können. Durch Übungen und Praxisbeispiele zeigt das Buch, worauf es bei der Selbstpräsentation ankommt und mit welchen Kommunikations- und Überzeugungstechniken man die größte Wirkung erzielt. Zusätzlich erhalten interessierte Leser Einblicke in die Praxis der psychologischen Eignungsdiagnostik.

• Grundsätze zur Vorbereitung.
• Die häufigsten und wichtigsten Fragen sowie Fragemethoden.
• Vorstellungsgespräche in der Wissenschaft.
• Überzeugungs- und Verhandlungstechniken.
• Tests und weitere Personalauswahlverfahren
  Silke Hell ist Diplom Psychologin und Referentin für Academic Staff Development an der Universität Konstanz. Sie coacht Studierende, Promovierende sowie Fach- und Führungskräfte und ist Autorin des Bandes "Assessment Center" (dtv 50892).
  Für alle, die sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten.

Leseprobe
2. Kapitel
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
Wir haben darüber gesprochen, was Ihren potenziellen Arbeitgeber an Ihnen interessiert, nämlich Ihre Motivation, Ihre Persönlichkeit und Ihre Kompetenzen, die den Anforderungen der Arbeitsstelle entsprechen sollen. Bei einer Leiterin eines chemischen Labors wären dies zum Beispiel vor allem die jeweiligen einschlägigen Fachkompetenzen, Forschungsinteresse, analytisches Denkvermögen, Gewissenhaftigkeit und Führungskompetenz. Bei einem Vertriebsmitarbeiter würde, neben den betreffenden Fachkenntnissen, vor allem die Freude am Umgang mit Menschen, ein gutes Kommunikationsvermögen und dabei vor allem Verhandlungs- und Verkaufsgeschick im Fokus der Aufmerksamkeit stehen.
Was sind nun aber die Qualifikationen oder Kompetenzen, nach denen Sie beurteilt werden? Bevor wir auf diese Frage eingehen, sprechen wir erst einmal allgemein über Kompetenzen.
Gemäß dem in der Wirtschaft beliebten sogenannten Kompetenzmodell gibt es vier Kernkompetenzen, die zusammen genommen, eine allgemeine Berufs- und Handlungskompetenz ergeben.

1. Sozialkompetenz : Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Einstellungen, die es ermöglichen, in sozialen Situationen sinnvoll und angemessen zu handeln.
   Hierzu gehören zum Beispiel Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit aber auch Konfliktfähigkeit und Einfühlungsvermögen.
2. Methodenkompetenz : Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Einstellungen, die es ermöglichen, durch Planung und sinnvolle Lösungsstrategien, Aufgaben und Probleme zu bewältigen.
   Dies sind zum Beispiel Problemlösefähigkeit, systematisches/analytisches Denken und Handeln, Kreativität und Organisationstalent.
3. Selbstkompetenz : Fähigkeiten und Einstellungen, in denen sich die individuelle Haltung zu Leistung und Arbeit ausdrückt. Damit sind zunächst die klassischen ,Arbeitstugenden' gemeint, darüber hinaus aber auch allgemeine Persönlichkeitseigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, Leistungsbereitschaft, Ausdauer und Motivation.
4. Fachkompetenz : Fachbezogene Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, sowie überfachliche Kompetenzen wie zum Beispiel die Kenntnis wissenschaftlicher Methoden.
   Kompetenzen im Überblick
   Fach- und Sachkompetenz
   Spezielles Fachwissen
   Breites Grundlagenwissen
   Kenntnis wissenschaftlicher Methoden
   Auch: fachübergreifendes Denken
   Sozialkompetenz
   Kommunikationsfähigkeit (inklusive Ausdruck und Präsentation, Verhandlungsgeschick)
   Team- oder Kooperationsfähigkeit
   Durchsetzungsvermögen
   Führungskompetenz
   Konfliktfähigkeit
   Fähigkeit, die Sichtweisen und Interessen anderer zu berücksichtigen und zu verstehen (z. B. Interkulturelle Kompetenz)
   Methodenkompetenz
   Organisationsfähigkeit
   Systematisches/Analytisches Denken und Handeln
   Kreativität und Problemlösefähigkeit
   Kritisches Denken
   Selbstständiges Arbeiten
   Zeitmanagement
   Selbstkompetenz
   Fähigkeit zur Selbstkontrolle und Selbstmotivation
   Gewissenhaftigkeit
   Ausdauer/ Belastbarkeit
   Entscheidungsfreude/ Zielstrebigkeit
   Initiative/ Engagement
   Diese Kompetenzen bilden die Grundlage, anhand dere