Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit

Gegenstand ist die Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes auf Grundlage des Entgelttransparenzgesetzes. Untersucht werden die Begriffe gleiche und gleichwertige Arbeit, bisherige Defizite, internationale Vorbilder und Rahmenbedingungen gesetzgeberischen Handelns. Überprüft werden der Nutzen des Gesetzes und alternative Gestaltungsmöglichkeiten.

Die tatsächliche Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes stellt trotz der Verankerung im europäischen und nationalen Recht weiterhin eine Herausforderung dar. Die Autorin hat sich das zu diesem Zwecke erlassene Entgelttransparenzgesetz zum Anlass genommen, die rechtlichen Voraussetzungen und Schwierigkeiten des Gebotes zu analysieren und das neue Gesetz an den gewonnenen Erkenntnissen zu messen. Dabei untersucht sie neben den Begriffen der gleichen und der gleichwertigen Arbeit auch die Defizite im zuvor geltenden Recht und setzt sich mit internationalen Vorbildern und den rechtlichen Rahmenbedingungen für ein entsprechendes gesetzgeberisches Handeln auseinander. Sie überprüft den Nutzen der einzelnen Instrumente des Entgelttransparenzgesetzes und zeigt alternative Gestaltungsmöglichkeiten auf.

Autorentext

Sabine Vianden hat an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Rechtswissenschaften studiert. Dort war sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit am Lehrstuhl von Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard) tätig, wo auch ihre Promotion erfolgte.

Inhalt

Gleiche und gleichwertige Arbeit Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes Entgeltgleichheit im Konflikt mit Privat- und Tarifautonomie Entgelttransparenzgesetz Auskunftsanspruch Betriebliche Prüfverfahren Berichtspflichten Privilegierung von tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgebern