Die Arbeit beschreibt die individual- und kollektivrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers zur Herstellung einheitlicher Arbeitsbedingungen für tarifgebundene Arbeitnehmer und Außenseiter nach Betriebsübergang im System des § 613a Abs. 1 BGB. Diese Möglichkeiten sind stark limitiert.

Die Arbeit befasst sich mit der Frage ob, wie und in welchem Umfang der Erwerber einheitliche Arbeitsbedingungen nach Betriebsübergang schaffen kann. Zunächst werden die tarifgebundenen Arbeitnehmer betrachtet. In Bezug auf diese Gruppe werden zuerst die kollektivrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB untersucht. Im Anschluss folgen die individualrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten nach §§ 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 1, 2 BGB und zuletzt die vertragliche Fortgeltungsproblematik der Bezugnahmeklauseln, § 613a Abs. 1 S. 1 BGB. Danach folgt die Gruppe der Außenseiter. Im Ergebnis sind die Handlungsmöglichkeiten des Erwerbers als stark limitiert einzustufen.

Autorentext

Oswald Pohr studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen. Er forschte im Bereich Arbeitsrecht.

Inhalt
Inhalt: Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei tarifgebundenen Arbeitnehmern Anwendung eigenen Kollektivrechts des Erwerbers, § 613a Abs. 1 S. 2, 3 Anpassung nach §§ 613a Abs. 1 S. 2,4 BGB Änderung nach § 613a Abs. 1 S. 1 BGB Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei Außenseitern.