Das Jahrbuch widmet sich dem Spannungsfeld von Organisation und (Un-)Gerechtigkeit und geht der Frage nach, wie Organisationen Gerechtigkeit herstellen, aushandeln oder auch behindern. In theoretischen, empirischen und historischen Beiträgen wird aufgezeigt, auf welche Weise Organisationen an der Konstruktion und Bearbeitung von Gerechtigkeit beteiligt sind. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Wechselwirkung zwischen organisationalem Lernen und Fragen der Gerechtigkeit. Ergänzt wird der Band durch Beiträge zu weiteren aktuellen und grundlegenden Themen der Organisationspädagogik.

Interdisziplinäre Perspektiven auf (Un-)Gerechtigkeit im Kontext von Organisation und Organisationsentwicklung Beiträge zu Grundlagenforschung und Praxisorientierung Theoretische Verhältnisbestimmungen von Organisation, organisationalem Lernen und (Un-)Gerechtigkeit

Autorentext

Dr. Christian Schröder ist Professor für Methoden der Sozialen Arbeit an der htw saar.

Lea Alt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Sozialwissenschaften der htw saar.

Dr. Nicolas Engel ist Professor für Pädagogik mit dem Schwerpunkt Organisationspädagagik an der FAU Erlangen-Nürnberg.

Inhalt

Organisation und (Un-)Gerechtigkeit.- Einleitende Bemerkungen.- Keynotes.- Historische Kontexte von Gerechtigkeit.- Gerechtigkeit und Teilhabe in Organisationen.- Sprache, Gender und Wandel in Organisationen.- Organisationale Gerechtigkeitsfragen in pädagogischen Handlungsfeldern.- Führung und Gerechtigkeit in Organisationen.- Innovative Ansätze und Interventionsperspektiven.