Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,

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Klappentext

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,

Zusammenfassung
Das Human Resource Management ist den Veranderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen gefuhrt und Standpunkte vertreten. Wir mochten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnahe anzugehen und sie in kompakter und pragnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstosse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen fur Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der uber 100 kompakten Beitrage: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren fur gewinnbringende Mitarbeitergesprache So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitatsprufung fur Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Fuhrungskrafte auszeichnet Austrittsgesprache: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhangnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf haufige Fragen Wissen und Informationen konnen dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,

Inhalt

Human Resource Management PR in eigener Sache für das Human Resource Management Mysterium Unternehmenskultur - für einmal einfach gesehen Lebensereignisorientiertes HR-Management Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen? Employer Branding: Warum die Arbeitgeber-Reputation so wichtig ist Arbeitgeber-Attraktivität ja - aber wie kommunizieren? Wie steht es um ihre Arbeitgeber-Marke? Die Kosten des Trennungsmanagements Wichtiger denn je: Risikomanagement im Personalwesen Muster eines Human Resources Management-Leitbildes Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Personalgewinnung und Personalauswahl Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance? Kostenfresser in der Personalrekrutierung Findet man Ihre Stellenanzeigen im Internet? Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird Facebook im HR-Recruiting ein Hype mit heisser Luft? Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber... Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten! Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten? Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt! Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden... Pro und Contra anonymisierter Bewerbungsverfahren Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren Die 10 häufigsten und grössten Fehler in der Personalauswahl Fairplay im Interview durch Sprache Systematik in Handlungs- und Situationsfragen Interview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgt Mitarbeiterbeurteilung Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Mitarbeiterbeurteilungen: Wie genau und differenziert sollen sie sein? Dialogfördernde Fragen bei Zielvereinbarungs-Gesprächen Messen…