Innovation und Führung: Welche Bedeutung haben produktives Denken und Problemlösen in Unternehmen?

Dieses Buch geht der Frage nach, wie Innovationen in Unternehmen durch produktives Denken und erfolgreiches Problemlösen entstehen können und welche Bedeutung Führung dabei haben kann. Dabei geht es hauptsächlich darum, wie Innovationen von Mitarbeitern und Führungskräften entwickelt werden und welchen Beitrag sie dazu leisten können. Aus dieser Betrachtungsweise ergeben sich folgende Fragestellungen: Wie können auftretende Probleme, wie beispielsweise ineffektive Prozesse oder unklare Arbeitsabläufe, bei sich verändernden Umfeldbedingungen von den Mitarbeitern und Führungskräften gelöst werden? Welche theoretischen Ansätze lassen sich dafür verwenden? Was passiert konkret beim produktiven Denken und dem Problemlösungsprozess in den Köpfen der Mitarbeiter und Führungskräfte? Welche Rahmenbedingungen müssen aus Führungsperspektive gegeben sein, damit nicht der Arbeitsalltag im Vordergrund steht, sondern das Finden von Problemlösungen, die sich nachhaltig durch verbesserte Prozesse, klarere Arbeitsabläufe und letztendlich zufriedenere Mitarbeiter auszeichnen?

Autorentext
Michael Senftleben, Jahrgang 1975, studierte zunächst Wirtschaftswissenschaften an der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg und absolvierte ein paar Jahre später ein berufsbegleitendes Masterstudium für Führung und Organisationsentwicklung an der Universität Bremen. Bereits im Jahr 2001 bildete er sich zum Innovationsmanager weiter. Er ist derzeit in einer kaufm. Leitungsfunktion in einem Dienstleistungsunternehmen tätig.