Agiles Projektmanagement für Dummies

Agiles Projektmanagement ist ein schneller und flexibler Ansatz zur Entwicklung und Verwaltung von Projekten aller Art, nicht nur im Softwarebereich. Dieses Buch erklärt Ihnen zunächst die agilen Prinzipien und Techniken - auch im Vergleich zum klassischen Projektmanagement. Anschließend sind Sie in der Lage, eine Produkt-Roadmap oder einen Zeitplan für Ihr Projekt nach agilen Prinzipien zu erstellen. Bereiten Sie sich auf Produkteinführungen mit der Leichtigkeit agiler Softwareentwickler vor. Behalten Sie Zeit und Kosten sowie Gruppendynamik, Qualität und Risiko Ihres Projekts im Blick, aber nutzen Sie auch die vorhandenen Freiräume.

Autorentext
Mark C. Layton ist Organisationsstratege und Trainer. Er hat über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Projekt-/Programmmanagement und ist Gründer von Platinum Edge, Inc., einem Unternehmen, das anderen Unternehmen agile Projektmanagement-Expertise bietet. Mark ist Project Management Professional, zertifizierter Scrum Master, zertifizierter Scrum Professional und Stanford-zertifizierter Projektmanager (SCPM). Er hält Vorträge und Trainings zum Thema in der ganzen Welt.

Inhalt

Über die Autoren 13

Widmung 14

Danksagungen 14

Einleitung 25

Über dieses Buch 25

Törichte Annahmen über den Leser 25

Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25

Über dieses Buch hinaus 26

Wie es weitergeht 26

Teil I: Agilität verstehen 27

Kapitel 1 Projektmanagement modernisieren 29

Projektmanagement braucht eine gründliche Veränderung 29

Die Ursprünge modernen Projektmanagements 30

Das Problem mit dem Status quo 31

Einführung in agiles Projektmanagement 33

Wie agile Projekte funktionieren 35

Warum agile Projekte besser funktionieren 36

Kapitel 2 Das Agile Manifest und die Prinzipien anwenden 39

Das Agile Manifest verstehen 39

Die vier Werte des Agilen Manifests umreißen 42

Wert 1: Individuen und Interaktionen stehen über Prozessen und Werkzeugen 42

Wert 2: Funktionierende Software steht über einer umfassenden Dokumentation 44

Wert 3: Zusammenarbeit mit dem Kunden steht über der Vertragsverhandlung 46

Wert 4: Reagieren auf Veränderung steht über dem Befolgen eines Plans 47

Die 12 Agilen Prinzipien definieren 48

Agile Prinzipien im Hinblick auf Kundenzufriedenheit 49

Agile Prinzipien im Hinblick auf die Qualität 51

Agile Prinzipien im Hinblick auf Teamarbeit 53

Agile Prinzipien im Hinblick auf das Projektmanagement 55

Die Platinum-Prinzipien ergänzen 58

Formalitäten widerstehen 58

Als Team denken und handeln 59

Visualisieren anstelle Schreiben 60

Veränderungen als Ergebnis agiler Werte 60

Der agile Lackmustest 63

Kapitel 3 Warum Agilität besser funktioniert 65

Agile Vorteile bewerten 65

Wie agile Ansätze historische Ansätze übertreffen 70

Größere Flexibilität und Stabilität 71

Reduzierung nicht produktiver Arbeiten 73

Bessere Qualität, schneller geliefert 75

Verbesserte Team-Performance 76

Straffere Projektsteuerung 78

Schneller und weniger kostspieligere Fehler 78

Warum Leute gern agil sind 79

Führungskräfte 79

Produktentwicklung und Kunden 80

Management 81

Entwicklungsteams 82

Teil II: Agil sein 83

Kapitel 4 Agile Ansätze 85

Gemeinsamkeiten agiler Ansätze 85

Die großen Drei im Überblick: Lean, Scrum und Extreme Programming 89

Lean im Überblick 89

Scrum im Überblick 93

Extreme Programming im Überblick 96

Die Einzelteile zusammenbringen 100

Kapitel 5 Agile Umgebungen in Aktion 101

Das Arbeitsumfeld erzeugen 102

Co-Location des Teams 102

Einen dedizierten Bereich einrichten 103

Ablenkungen entfernen 104

Mobil werden 105

Lowtech-Kommunikation 105

Hightech-Kommunikation 108

Werkzeuge auswählen 109

Der Zweck des Werkzeugs 109

Organisatorische und Kompatibilitätseinschränkungen 110

Kapitel 6 Agiles Verhalten in Aktion 111

Agile Rollen kennenlernen 111

Product Owner 112

Mitglied des Entwicklungsteams 113

Scrum Master 115

Stakeholder 117

Agiler Mentor 119

Neue Werte etablieren 119

Selbstverpflichtung (Commitment) 120

Mut 120

Fokus 121

Offenheit 122

Respekt 123

Teamphilosophie verändern 124

Dediziertes Team 124

Cross-Funktionalität 125

Selbstorganisation 127

Selbstverwaltung 128

Teams begrenzter Größe 129 Eigenverantwortung 1...