Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen

Bei der Jahrestagung 1998 setzte sich die Kommission "Internationales Management" im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. mit Fragen der Allokation und Entwicklung von Kompetenzen in multinationalen Unternehmen auseinander.

Dieser Band präsentiert die aktuellen Forschungsergebnisse renommierter Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis. Die inhaltliche und methodische Bandbreite der vorgestellten Beiträge zeigt dabei ein reichhaltiges Wissens- und Forschungsspektrum innerhalb des internationalen Managements auf.

At their annual meeting in 1998 the members of the "Academy of International Business" within the "German Academy of Business Administration" focussed on issues connected with allocating and developing competences in multinational corporations.

This volume presents the latest results from research conducted by renowned scholars and practitioners. The wide range of topics covered and research methods employed is indicative of this area as a rich field for research in International Management.

Autorentext

Prof. Dr. Michael Kutschker ist Inhaber des Lehrstuhls für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und internationales Management der Katholischen Universität Eichstätt.

Prof. Dr. Michael Kutschker is professor of Business Administration and International Management, Catholic University of Eichstätt/Ingolstadt.

Klappentext

Dieser Band präsentiert die aktuellen Forschungsergebnisse renommierter Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis zu Fragen der Allokation und Entwicklung von Kompetenzen in multinationalen Unternehmen.

Inhalt
Informale Steuerungsmechanismen zur Optimierung globaler Geschäfte.- Vertrauen in sino-westlichen Joint-Ventures.- Konfiguration und Koordination internationaler Produktionsnetzwerke.- Vertriebsgesellschaft oder Strategisches Zentrum? Zur Rolle österreichischer Tochtergesellschaften im globalen Unternehmen.- Ausländische Tochtergesellschaften als Kompetenzzentren Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.- Wechselkurse und Unternehmenswert: Erste Ergebnisse vom Deutschen Aktienmarkt.- Die Evolution der nationalen Unternehmensüberwachungssysteme: Der Einfluß von Regulierung und internationalem Wettbewerb aufgezeigt am Beispiel der Vereinigten Staaten und der Bundesrepublik Deutschland.- Internationales Personalmanagement. Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes.- Personalpolitik in einem internationalen Unternehmen.- Herausgeber- und Autorenverzeichnis.