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Unmasking Diversity Management

Johanna Lisa Degen
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Diversity ist als Begriff und Konzept allgegenwärtig. Während es zunächst darum ging, die Interessen sozial benachteiligter Gruppe...

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Beschreibung

Diversity ist als Begriff und Konzept allgegenwärtig. Während es zunächst darum ging, die Interessen sozial benachteiligter Gruppen zu berücksichtigen, sollte Diversity Management auch dazu beitragen, die vielfältigen Leistungen und Erfahrungen unterschiedlicher Menschen als Potenzial zu begreifen und zu nutzen. Doch kann die alltägliche Praxis des Diversity Managements diese originären Ziele noch halten und konnte sie es je? Johanna Degen analysiert aus kritisch-sozialpsychologischer Perspektive die gelebte Praxis in der deutschen Wirtschaft anhand von Expert*inneninterviews.

Produktinformationen

Titel:
Unmasking Diversity Management
Untertitel:
Die kapitalistische Einverleibung von Subjekt, Moral und Widerstand
Autor:
Johanna Lisa Degen
EAN:
9783837979077
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Psychosozial-Verlag
Genre:
Theoretische Psychologie
Veröffentlichung:
01.07.2022
Digitaler Kopierschutz:
frei
Anzahl Seiten:
269

Tags

#Antidiskriminierung, #Arbeitspsychologie, #Diversity Management, #Empirische Forschung, #Ethik, #Humanismus, #Kapitalismus, #Kritische Psychologie, #Management, #Moral, #Neoliberal, #Organisationspsychologie, #Psychologie, #Subjekt, #Widerstand, #Wirtschaft

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