Inhalt
I. Die Wiederentdeckung des Marktes und die Suche nach Flexibilität.- A. Zeitarbeit zur Bedeutung eines Themas.- B. Struktureller Wandel und Unternehmensstrategien.- C. Flexibilisierung zur Logik eines sozialen Konstrukts.- II. Zeitarbeit Zur Karriere eines neuen Beschäftigungsverhältnisses.- A. Ein Arbeitsverhältnis mit mehr als zwei Seiten: die Beschäftigungsform Zeitarbeit.- B. Entwicklung, Umfang und Struktur der Leih-/Zeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland.- C. Zeitarbeit im internationalen Vergleich.- III. Die Zeitarbeitnehmer ihr soziales, berufliches und berufsbiographisches Profil.- A. Soziale und berufliche Struktur der Zeitarbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland.- B. Berufs- und arbeitsmarktsoziologische Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses Zeitarbeit.- C. Berufsverläufe von Zeitarbeitnehmern vor ihrer Beschäftigung in der Leih-/Zeitarbeit.- IV. Zeitarbeit als Instrument betrieblicher Beschäftigungspolitik.- A. Strukturelle Aspekte des Betriebes.- B. Aspekte der Brancheneinbindung.- C. Aspekte der Planung.- D. Zeitarbeit eine Mehrzweckwaffe der Personalpolitik.- E. Betriebliche Strategien Fallstudien.- F. Schlußbetrachtung Diskontinuität und Beschäftigung.- V. Noch einmal: Zeitarbeit und Berufsverlauf Ergebnisse einer Verbleibsuntersuchung.- A. Fragestellung der Verbleibsuntersuchung.- B. Verweildauer und Berufsbereiche bei der Beschäftigung in der Zeitarbeit.- C. Der Berufsverlauf nach Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses.- D. Zusammenfassung: Ein Jahr danach Bedingte Eingliederungseffekte, keine Trendumkehr.- VI. Zwischen Verbotsforderung und Regulation Zeitarbeit im Spannungsfeld industrieller Beziehungen.- Anhang A: Datengrundlage der empirischenUntersuchungsergebnisse.- 1. AÜG-Statistik der Bundesanstalt für Arbeit (Stand: 31.3.1990).- 2. Bestandserhebung 1986.- 3. Verbleibsuntersuchung 1.7-31.12.1986.- 4. Landesarbeitsamts-Auswertung 31.12.1986.- 5. Expertengespräche.- 6. Betriebsräte-Befragung der IG-Metall.- Anhang B: Datengrundlage zur Zeitarbeit in Frankreich.