Fundiert und anschaulich beantworten drei ausgewiesene Experten in diesem neuen Lehrbuch Fragen zum zweitgrößten Fachgebiet der Psychologie. Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit Menschen in der Wirtschaft, im Beruf und in Organisationen: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist "organisationale Sozialisation"? Viele Beispiele aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal unterstreichen den Praxisbezug. Die Kapitel sind didaktisch exakt auf die Lernbedürfnisse von Studierenden der Psychologie und BWL zugeschnitten und bereiten optimal auf Prüfungen vor. Ein gelungener Einstieg inklusive Glossar mit den wichtigsten Fachbegriffen.

Lehrbuch für die Prüfungsvorbereitung Praxisbezug: Viele Beispiele aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe Includes supplementary material: sn.pub/extras

Klappentext

Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist eigentlich "organisationale Sozialisation"? Mit diesen und vielen anderen Fragen beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologie. Das neue Lehrbuch bietet eine systematische und fundierte Einführung in das Fachgebiet!

• Für Psychologiestudierende im Diplom-, Bachelor- oder Masterstudiengang und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften

• Viele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulich

• Glossar mit über 300 Fachbegriffen

• Mit interaktiver Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de

Inhalt
Grundlagen.- Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie.- Geschichte.- Methoden.- Organisation.- Organisationstheorien.- Interaktion und Kommunikation.- Gravitation und organisationale Sozialisation.- Führung von Mitarbeitern.- Teamarbeit.- Konflikte in Organisationen.- Organisationsdiagnose.- Organisationsklima und Organisationskultur.- Organisationsentwicklung.- Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen.- Personal.- Berufswahl und berufliche Entwicklung.- Anforderungsanalyse.- Personalmarketing.- Personalauswahl.- Leistungsbeurteilung.- Personalentwicklung.- Arbeit.- Theoretische Modelle des Arbeitshandelns.- Arbeitsanalyse und -bewertung.- Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung.- Gruppenarbeit in der Produktion.- Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.- Formen des Arbeitsverhaltens.- Aus-und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung.- Psychologie der Arbeitssicherheit.- Wirkungen der Arbeit.- Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation.- Die Schnittstelle Organisation-Markt: Dienstleistungen.- Dienstleistungstätigkeiten.- Dienstleistungsqualität Erklärung und Messung.- Steuerung der Dienstleistungsqualität.